|
노동조합총연맹
한동우(2005), 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대
행정안전부(2012), 명예퇴직제도 운영 매뉴얼 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직과 퇴직금
Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도
Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상
|
|
|
조정함으로써 노동 자의 사기를 높여 생산성을 높인다.
정확한 정보 수집, 직장노동자평의회를 통한 노동자 참가의 효과와 동일.
5.2 노조의 임금평준화 효과
생산직과 사무직간의 현격한 차별대우의 축소
노동조합에 의한 ‘동일노동, 동
|
|
|
대우
(3)보육제도
Ⅲ. 기업 차원의 대응과 과제
※ 덴마크정부 정책에 따른 덴마크 노조 총연맹 대응
Ⅳ. 흐름과 변화를 주도하는 인물(혹은 기업, 기관)
※ 덴마크 정부(사민당 정권, 라스무센 총리)
※ 덴마크 기업
Ⅴ. 나오며.....
※<
|
|
|
노동자의 조직화 촉진을 도모한다.
2) 기존조직에 가입하여 조직화하는 것이 곤란한 경우, 파트타임만의 조합결성이나 지역노동조합에 가맹하여 참여한다.
3) 파트타임노동자의 조직화를 촉진하기 위해 임금 노동조건 균등대우 등의 개선
|
|
|
노동조합에 가입한 이상 조합원으로서의 동등한 대우를 받을 수 있는데다 파견근로자의 문제도 노동조합을 통해서 해결할 수 있어 실효성 있는 노동조합 활동이 될 수 있다. 단체교섭에서도 파견근로자의 근로조건, 즉 임금근로시간기타 복
|
|
|
조합 홈페이지(http://www.wru.or.kr)
김면회 연구논문, 금융구조조정과 한국 금융노동조합운동(IMF 관리체제 이후)
송호근, 2000a, 세계화와 사회적 합의(한국적 의미) : 노사정위원회, 근간
______, 2000b, 21세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근로
|
|
|
노동시장 유연화의 도전에 대한 국제적 대응
5. 비정규직 근로의 사회문제화
Ⅲ. 비정규직 현황 및 특징
1. 비정규직 현황
2. 비정규직의 주요특징
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
1. 신자유주의적 세계화
2. 종속적 성장담론
3. 자
|
|
|
노동시장에 대한 기존이론 검토
1) 신고전경제학의 노동시장론
2) 인적 자본론
3) 이중노동시장론 또는 내부노동시장이론
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
|
|
|
노동조합의 대응, 사회진보연대
이원보(2003), 세계 노동조합 조직통합 동향, 한국노동사회연구소
전진한(1960), 세계각국의 노동조합의 동향, 대한민국국회
한국노동사회연구소 편집실(1999), 세계화의 도전과 노동의 응전, 한국노동사회연구소&
|
|
|
노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와
|
|
메뉴펼치기
