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노사는 서로 남이 아닌 WIN-WIN전략 구축이 필요하다고 생각한다.
경영주는 근로조건을 향상시키면 경영이익이 줄어든다는 개념에서 탈피하여 열을 주고 열다섯의 부가가치를 창출해내는 전략이 필요하다는 인식하에 노조와 조합원도 WIN-WIN전
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조합원의 고용을 보장하고 안정시키면서 임금 인상을 통해 노동의 유일한 소 득원인 임금의 생계보장기능을 높이고, 노동자의 사회·경제적 지위를 제고하는 것임.
→ \'삶의 질\' 향상 1. 주장(찬성)
2. 노동조합의 결성의 원인
3. 노
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노종조합충연맹 http://www.nodong.org 1. 우리 경제에 있어서의 외국투자기업
2. 외국인투자기업이 바라보는 우리나라의 노동조합
3. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
4. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1 : 발레오만도전장
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조합적인 일정한 행위를 부당노동행위로 규정하여 금지함으로써 노동권을 확보보장하고 있다. 부당노동행위제도에 있어서의 핵심은 단순히 노동주권에 대한 사용자의 침해행위를 유형화하여 이를 부당노동행위로서 금지하는데 있는 것뿐
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노종조합에 도움요청
7.0
13.2
13.5
12.0
기타(상담소 등)
6.8
5.8
5.4
계
100.0
100.0
100.0
100.0
사례수
57
190
52
299
3. 외국인 노동자 문제를 바라보아야 할 시각
□ 외국인 노동자들은 우리 사회의 필요로 수급한 것이지 외국인 노동자들의 요구에 의해서
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노사관계 제도화를 진전시키는 데에 있다고 할 수 있을 것이다.
제 3 장 현대자동차의 노사관계
1. 일반현황
현대자동차는 종업원 56,128명, 조합원 44,614명의 초대형 기업이다. <표2>는 종업원의 기초현황을 보여준다. 종업원과 조합원의 평
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소
______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원
이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호
전국금속산업노동조합연맹(2003), 자동차동향
정승국(1999), 시간의
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
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중 어떤 것이 중요한가요?
최근에 읽은 책이나 영화에 대해 말해보시오.
노사대립에 대해 노동조합에 대해 어떻게 생각하는가?
한전의 장단점은 무엇인가?
사회에서 보는 한전의 이미지는?
입사 후 포부를 말해보시오.
한전의 미래상은?
일반
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노사대립에 대해 노동조합에 대해 어떻게 생각하는가?
LH공사의 장단점은 무엇인가?
사회에서 보는 LH공사의 이미지는?
입사 후 포부를 말해보시오.
당사의 미래상은?
일반기업과 공기업의 차이를 말해보시오.
취미와 특기는?
인생에서 가장
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노사대립에 대해 노동조합에 대해 어떻게 생각하는가?
LH공사의 장단점은 무엇인가?
사회에서 보는 LH공사의 이미지는?
입사 후 포부를 말해보시오.
당사의 미래상은?
일반기업과 공기업의 차이를 말해보시오.
취미와 특기는?
인생에서 가장
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조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구들과 함께 팀을 짜서 학급 과제물을 해야 할 때 만약 가장 어렵고 시간이 많이 걸리는 일을 누구가에게 맡기려고 한다면 어떻게 하겠
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노사관계 선진화 방안을 합리적으로 추진하기 위해 다각적인 방안을 검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수
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