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노동조합 전국회의(전국회의)를 구성하고, 산하에 전국 노동법개정 및 임금인상투쟁본부를 설치해 다음해를 예비하는 조직적 기초를 갖췄다. 이를 토대로 1989년에는 훨씬 조직적이고 집요한 투쟁이 벌어졌는데, 울산 현대그룹노조는 전국 노
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노동조합 전국회의(전국회의)를 구성하고, 산하에 전국 노동법개정 및 임금인상투쟁본부를 설치해 다음해를 예비하는 조직적 기초를 갖췄다. 이를 토대로 1989년에는 훨씬 조직적이고 집요한 투쟁이 벌어졌는데, 울산 현대그룹노조는 전국 노
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에
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노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위는 쟁의관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 여기에서 그 주장이라 함은 같은 법 제2조에 규정된 임금근로시간후생해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주
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대우의 사례는 기업의 인력활용전략에 대한 새로운 모델을 제시해 주었다.
◆ 참고문헌 및 출처 ◆
- GM 대우 홈페이지 http://www.gmdaewoo.co.kr
- GM 대우 노동조합 홈페이지 http://www.dwno.or.kr
- 전자 공시 시스템 http://dart.fss.or.kr/ 1. 기업소개
(1)
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노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
◎ 장지연(2001), 비정규직 노동의 실태와 쟁점, 경제와사회, 가을호(51호)
◎ 한국노동운동의 현실과 전망, 한울아카데미 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로자(Regular
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노동조합 및 노동관계 조정법은 조합원들의 근로조건의 결정에 있어서 노동조합에게 강력한 권한을 인정하고 있다. 즉, 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분은 무효가 되며(동법 제33조제1
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노동인구의 중추세력을 이루었던 숙련공을 이선으로 몰아내고 부녀자를 포함한 반숙련 내지 미숙련 노동자로 하여금 산업사회의 다수집단으로 등장시킨 바 있다. 따라서 노동자들의 집단인 노동조합도 초기에 있어서는 목수, 직포공 등과
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노동학회
“비정규직에 관한 EU국가의 최근 입법경향”, 2003.2.25, 최저임금위원회
비정규 근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
비정규 근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽 외 공저, 한국노동연구원, 2002.3.30
권현지(1999), {노동조합 조
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문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위노조 설문조사 결과
Ⅳ. 결론
Ⅴ. References
1. Website
2. 참고논문
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