|
조합, 안배하는 경영전략의 세계화와 경영활동의 현지화를 통해 새로운 비즈니스 기회를 창조하고 국제 경쟁력을 확보해 나가는 과정이다.\" (출처 : \"세계경영 중간보고서\" 대우그룹, 1996)
(4) 대우그룹 글로벌 전략
대우는 창업 이후 줄곧 해
|
|
|
조합, 안배하는 경영전략의 세계화와 경영활동의 현지화를 통해 새로운 비즈니스 기회를 창조하고 국제 경쟁력을 확보해 나가는 과정이다.\" (출처 : \"세계경영 중간보고서\" 대우그룹, 1996)
(4) 대우그룹 글로벌 전략
대우는 창업 이후 줄곧 해
|
|
|
노동운동 의미틀의 변천, 전남대학교 5.18연구소, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육운동의 민주화
1. 교선보와 학교자치법, 수평적이고 민주적인 새로운 교육(체제)의 기점
2. 정부가, 혹은 ‘누구가가’ 해주지 않는다
3. 학교 민주화는 사회민주화
|
|
|
노동시장 개발 에 관한 연구, 서울대학교, 1983
* 최옥련, 부동산시장 환경변화에 따른 아파트 분양마케팅 전략에 관한 연구, 동의대학교, 2010 Ⅰ. 기업 내부노동시장 변화
1. 구조조정의 범위
2. 구조조정의 사유
3. 근로시간의 조정
4. 인
|
|
|
근로복지공단 근로복지연구원, 2017.
박천수, 직업지표를 통해 본 비정규직 일자리 특성, 한국직업능력개발원, 2019.
유성권, 구의역 참사는 여전히 진행 중, 한국비정규노동센터, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 추천도서 “현대조선잔혹사”
|
|
|
노동자의 권리를 보호해야 하는 일선의 지방노동사무소에 외국인 노동자를 위한 전담 감독관 및 자유로운 의사소통이 가능한 근로감독관을 배치하여 이들을 관리하고 권리를 보호토록 해야 한다.
마지막으로 대부분의 외국인 노동자 보호시
|
|
|
노동, 9월호
김영기 /“LG전자 노경화합사례”
한국전자산업진흥회 / 2003. 2. 11. 2002년 전자산업 수출입실적(잠정) 분석
LG전자 / 2000. 8. 신노경문화 창출사례
LG전자 / 2002. 1등 勞經, 1등 LG
LG경제연구원 / 1996. LG그룹의 노경관계 발전모델
정진영 /
|
|
|
노동부장관의 결정으로 긴급조정이 가능하며, 긴급조정시에는 30일간 쟁의행위를 할 수 없게 된다.
* 공무원의 근로3권
Ⅰ. 서
헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진
|
|
|
조정> 문화과학과
<경제위기와 노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
<IMF시대와 노동자의 삶>도서출판 노기연, 1998
강순희 <한국의 노동운동> 한국노동연구원, 1998
이원덕. 유규창 &
|
|
|
조합원들의 인식 전환 및 노동조합 활동방향의 전환
2. 직접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 정규직화
3. 간접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 사내 간접고용 비정규직의 정규직화
4. 비정규직 노동자에 대한 차별철폐
5. 비정규직
|
|
메뉴펼치기
