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조선시대
3. 일본 강점시대와 미군정기(美軍政期)
4. 1945년 예방보건사업 중심의 보건소사업 추진
5. 1960 ~ 1970년 초창기 보건소
6. 1970 ~ 1980년 도약기
7. 1980 ~ 1990년 침체기
8. 1990년 ~ 기능 전환기
9. 현재 ? 방문보건사업
Ⅲ. 결론
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요인중의 하나는 캐나다 브르몽 공장의 실패를 거울삼아 다시 시작하는 인도공장을 반드시 성공시키고야 말겠다는 의지를 갖고 HMI에 자원하였던 주재원들이 앞장서서 불철주야 노력하였기 때문이라고 볼 수 있다. 이들 제1세대 주재원들의
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여섯째, 노동시장 제도개선을 통한 고용창출
일곱째, 규제완화와 기업환경개선을 통한 투자활성화
여덟째, 중소기업 및 취약계층 지원
아홉째, 금융시장 유동성 공급 원활화
열 번째, 신속하고 선제적인 구조조정 실행
결 론
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요인\", {전환기의 남북경협}, 현대경제사회연구원, 1995.
김국신, 이유진, {남북한 경제공동체 형성방안}, 민족통일연구원, 1992.12.
동용승, 서양원, {남북경협 이렇게 풀자}, 삼성경제연구소, 1995.
동용승, \"IMF시대의 남북경협의 전망과 과제\", {
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대우 -- 또는 특별한 권리?
3. 아무런 조건도 허용되지 않는다
4. 수용(expropriaton)이란 무엇인가? 'takings' 논쟁
5. 자유로운 화폐의 비용 : 자본 유동성과 금융 안정성의 문제
6. 외국인 투자자 권리의 강제 : 양 세계의 최악
7. 시민적
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구조 개선을 목적으로 취진되는 과정에서 취약한 산업구조를 선진화시키려는 노력이 부족하다. 둘째, 신규 진출 도입에 중점을 둔 반면 사후 관리에는 미흡하다. 유치 뿐 만 아니라 유지 및 연계강화에 중점을 두는 것이 바람직하나 이에 대
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전략의 체크리스트
- 자사의 핵심기술 상실 감안 (IBM의 운영체제 및 마이크로프로세서 외주)
- 기업의 기능별 분야간의 밀접한 상호협력관계 유지
- 아웃소싱 비율 극대화로 인한 통제력 상실 우려
사. 여러 가지 수직적 거래관계 ..
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노동자들의 구조조정 반대투쟁, 노동통제 강화반대 투쟁과 결합하여야한다. 그리고 진료의 질의 강화와 연결시켜야함.
- 공공의료기관 확대투쟁이 매우 중요함. 그러나 기존의 공공의료기관강화투쟁 및 영리법인화 반대투쟁과 결합되지 않
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구조조정으로 성공한 사례 5
2. 실패기업 사례 7
가. 율산(栗山)실업 7
나. 대우그룹 8
다. 벤처기업 10
Ⅲ. 분석 11
1. 성공기업 11
가. 성공기업의 특징과 공통점 11
나. 성공요인 분석 12
다. 성공을 위한 경영자의 중요성 12
2. 실패기업 13
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현장의 목소리 등이 담긴다. 노사문제와 관련하여 1998년이래 총무팀이 가장 중점적으로 실천해오고 있는 것으로 ‘프로젝트 365’라는 게 있다. 이는 ‘매일 한 가지씩 회사가 달라지는 모습 보이기’ 프로그램으로 풀이할 수 있는 데, 총무팀
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