|
구조와 노사관계의 양면성
1.산업평화 노사관계의 구조
1)근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의
|
|
|
노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노
|
|
|
정의
2. 산업재해의 종류와 재해위험의 분류
3. 인재와 천재
4. 인재의 분류
5. 산업에 관계되는 재해의 분류
6. 산업에서의 안전의 중요성
7. 산업재해가 기업활동에 미치는 영향
8. 산업재해의 구조
9. 재해 예방의 4원칙
참고문헌
|
|
|
통제, 집문당
* 김택 : 1999, 관료부패론, 학문사
* 김영종 : 1996, 부패학, 숭실대학교 출판부
* 박중훈 : 1999, 한국의 부패실태 및 요인분석, 한국행정연구원
* 부정방지대책위원회 : 1998, 공직자비리의 처벌실태 및 방지대책, 부정방지대책위원회
*
|
|
|
노동 시간과 노동 환경등 노동 상황이 전태일 시대와 비교해서 비약적인 발전을 하였지만, 비교대상을 바꾸어 선진국의 그것과 비교해 본다면, 아직도 우리나라 노동 운동의 나아갈 길은 멀다고 할 수 있다. 정확한 법규의 준수와 노동 현장
|
|
|
대한 정부의 책임강화
2) 한국 장애인고용촉진공단 사업의 활성화
3) 기업의 장애인고용의 활성화
4) 장애인 자신의 능동적인 참여와 민간단체의 조직화
5) 민간단체의 연구조사의 활성화
6) 사회적 환경의 개선
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동자에 대한 법률 사례
6.1 단시간근로와 통상근로의 전환
6.2 노동조건의 균등대우 원칙
6.3 임금, 퇴직금 및 각종 부가급여
6.4 시간외노동과 가산임금
6.5 휴일, 휴가 및 모성보호
6.6 안전과 보건
6.7 직업훈련
6.8 노동삼권
6.
|
|
|
2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
3) 능력?실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
|
|
|
노동자 사회통합을 위한 로컬거버넌스에서 시민단체의 역할과 역량. 상명대학교 일반대학원 박사학위논문.
정현,박서연,전희정(2017). 외국인의 차별경험에 미치는 영향요인에 관한 연구. 행정논총 제55권 제4호.
정현경(2022). 이주 외국인노
|
|
|
구조
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등
3. 적용대상 및 적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시
|
|
메뉴펼치기
