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비정규직 문제는 결코 남의 일이 아니다. 2011년 각종 통계 자료를 보면 전체 임금근로자의 1/2이상이 비정규직이라고 한다. 이는 평균 한 가구당 한 명 이상 비정규직이 존재하여 고용불안, 열악한 근로조건 및 차별의 설움 속에 경제활동을 하
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비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도
3) 시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여
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근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정을 청원한 바 있다.
노사정위원회는 2001. 7. 23. 비정규직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발족시켜 비정규근로자의 권익보호와 노동시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법제도 개
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비정규직의 차별을 완화하고 처우를 개선하며 임금의 조정이 이루어지도록 어느 정도의 합법적인 강제성을 동원해야 할 것이라고 본다. 미시적 측면의 극복방안을 살펴보자면 이러하다. 우선 먼저 비정규직 근로자들의 능력과 자질을 향상
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임금이며 노동조합가입이 거의 불가능한 비정규직 노동자
〔내부자-외부자 가설이 주목 받기 시작〕
1. 우리나라 노동시장의 이중구조
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전체 임금근로자 중 비정규직 비중
≪ 그
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비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의
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성이 낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로
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비정규직으로 대체할 수 있는 효과를 가져옴으로써 사용자에게는 해고제한법규의 적용을 피하면서 또한 임금 및 노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안
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근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또한 건설일용근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가)
노동부에서 비정규직 직업
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비정규직 직종으로의 변화를 제어하기 위해서는 비정규직 사용의 사유제
한이 관건임. 비정규직 사용의 사유제한은 여성 또는 비정규직들이 특정 직종에 집중됨
으로써 임금 및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다.
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수록 보다 많이 분포하고 있는 것은 아니며, 소득분위가 높아짐에 따라 최저임금 대상 근로자의 분포는 역 유자 형태를 띨 뿐 아니라 이러한 모습이 최근으로 올수록 더욱 강하게 나타나고 있었다. 이러한 사실들은, 다른 상황에 변화가 없다
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임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안
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비정규직 근로자에 대한 견해
손익 계산서란?
학교생활에서 재미있었던 것?
대차대조표란?
접지에 대해 설명해보라.
HR이란?
UPS를 설명해보라.
이익영여금과 자본잉여금을 설명해보라.
혼자만 NO하는 사람에 대한 견해는?
VVVF방식에 대해 말해
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임금에 일비를 제외한 상여금, 식대가 포함된다고 판결했다, 통상임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당 등의 금액이 더 커질 수 밖에 없고 기업은 근로자에게 더 많은 돈을 지급해야 한
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비정규직 근로자에 대한 견해/해결방안은?
전교조에 대한 자신의 견해는?
효도해본 경험을 말해보라.
역대 대통령 중 존경, 비존경 인물은?
대북지원에 대한 견해는?
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
한중 FTA는 언제
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