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경제적 합리성 설명하는 이론
: 연공 임금제, 효율 임금제
(고임금과 고생산성간의 연관관계 인정) 1. 우리나라 노동시장의 이중구조
2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제)
3. 한국 노동시
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외부자 문제가 존재하고 있다. 더욱이 산업별로 조직된 선진국 노동조합과 달리, 기업별로 조직되어 기업별로 교섭하는 한국 노동조합들의 1차작 관심사는 해당 기업 노동조합원들의 임금, 복지, 근로조건 등 경제적 이해관계에 매몰되어 있
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말
2. 그룹조직, 범위의 경제 (economies of scope), 기업성장과 경제발전
3. 기업집단과 지배구조: 내부자와 외부자 간의 긴장
4. 재벌과 한국의 금융위기
5. 금융위기 이후 기업구조조정의 평가
6. 중진국 경제와 기업집단
7. 맺는 말
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경제 내에서 신용창출을 통한 자본공급이 주된 기능이하는 것에서 출발한다. 은행은 자금공급자로서 가능한 낮은 자본비용으로 자금을 조달할 필요가 있으며, 이는 주로 예금보험제도 등에 의해 보호되는 저위험 부채의 형태를 통해 조달된
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경제의 세계화로 인해 나타나는 노동기준 변화 필요성에 대해서는 개도국 기준이 아닌 선진국 기준의 제도 정비가 필요하다. 아울러 자칫 경제자유화로 인해 기존의 불안한 노사관계를 더욱 파행으로 몰고 가지 않도록 해야 한다.
『한국의
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