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대중속에 뿌리를 내릴 수 있는 산별노조는 어떤 모습을 지녀야 하는가가 결국 공공산별노조운동의 최대 고민이자 과제인 것이다.
참고문헌
* 김상호(1999), 산별조직화와 산별노사관계에 관한법적 고찰, 한국노총중앙연구원
* 임운택 외, 노동
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노동자들이 유력한 정치세력으로 성장함으로써 가능해질 것이다.
노동자가 유력한 정치세력으로 성장한다는 것은 구체적으로 우선 노동자 조직 자체가 규모를 확대하고 내부적 결속력을 강화함으로써 노사관계에서 이들의 이익결집체인
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노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반적으로 노동조합 운동은 시간제나 비정규 노동에 대해 반대를 해 왔다. 그러나 시간제 노동이나 노동시간을 신축성있게 조정할 수 있는 고용 방식이 노동자들의 삶의
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대 중반 이후 구조조정 성과가 가시화되면서 점차 하락
·그러나 실업률이 구조조정 이전 수준(5%)으로 낮아지는 데는 약 10년 이상소요
건전한 노사관계가 정착
□ 무분별한 노조활동의 규제로 80년대 후반부터 파업건수와 노동손실일이 대폭
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대
5) 1970년대
6) 1980년대
3. 공업의 특색
1) 원료의 높은 해외 의존도
2) 풍부하고 우수한 노동력
3) 공업 구조의 이중성
4) 부족한 자본과 기술
Ⅳ. 공업과 후기공업사회
Ⅴ. 공업과 조선공업
Ⅵ. 공업과 중화학공업
Ⅶ. 공업과 중화
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대한 기업들의 근본적인 '가치관'과 '전략'이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정
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대학교 정책대학원』, 2019.
4) 김규완, 「파견근로관계에서 사용사업주의 안전배려의무와 민사책임에 관한 고찰」, 『고려대학교 대학원』, 2015 1. 서론
2. 본론
1) 안전하지 않은 노동현장
(1) 파견노동
(2) 비정규직
2) 기존의 해결방
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노동자와 빈민의 최저 생계비를 보장해 줄것인가 정부에서 보장해 줄 것인가가 가장 큰 이슈화 되고 있다. 최저임금이 높아지면 기업의 부담이 가중되고 최저임금이 낮아지면 정부의 부담이 더 많아지게 된다. 사실상 정부가 원칙대로 실제
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위해 힘쓰는 노동자들의 대우와 인권을 위해 노동법에 대한 관심을 기울여야 제2의 전태일이 나오지 않을 것이다.
3. 슬러독 밀리어네어로 고찰해본 노동의 이유
노동의 이유과 방식
사람은 먹기 위해 사는 가? 살기 위해서 먹는가? 이러한 어
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대 교육대학원, 2009.
2. 김유선,「비정규직의 사회경제적 폐해」, 한겨레, 2008.9.30일.
3. 김수복,「비정규직 노동법」, 중앙경제, 2007.
4. 김형배,「노동법」, 박영사, 2005.
5. 이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국
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