|
노동자들에게 끼친 영향(이선희)
성매매, 깊게 그리고 넓게 보기(레나)
매매춘과 인권(다산인권센터) 0. 들어가기 전에
1. 공창제의 개념
2. ‘성 노동자’라는 낯선 단어에 대하여
3. 한국 역사에서의 공창제
(1) 조선시대
(2) 일제
|
|
|
대적 변화 속에서 외국인 노동자들에 대한 균등한 대우문제는 우리 국가가 국제적으로 평가를 받고, 또한 고용주들의 기업경쟁력에 막대한 영향을 주는 문제이기 때문에, 외국인 노동자들에 대한 권리보호와 더불어 그들의 지위에 대한 현실
|
|
|
대한 논의
박준식(2001) - 한국의 대기업 노사관계 연구, 백산
이재길(1998) - 근로자의 경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문
조우현(1995) - 세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여, 창작과 비평사
홍성우(1995) - 제 5
|
|
|
노동자가 많은 것이 특징적이며 이를 노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다.
- 결국 문제해결의 방향은 파견용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의
|
|
|
대한 동일노동을 현실화해야 된다. 처음 계약할 당시의 내용을 성실히 이행하여야 될 것이며, 이에 대한 감독·규제가 있어야 될 것이다. 그리고 비정규직 노동자들이 직장 내에서 정규직 직원과 같은 대우(식당에서 밥 함께 먹기, 도서관이용
|
|
|
노동자 지원단체들을 도와줄 필요가 있다. 예컨대, 운영 자금을 지원하더라도 정부가 직접 지급하는 형태보다는 공익재단을 통해 지급하는 형태가 바람직하다.
제도 개선 노력과 동시에 외국인노동자에 대하여 차별대우와 인권 침해를 일
|
|
|
조선대학교 석사학위논문
이진숙(2005). “사회통합과 외국인 가족복지정책:독일 사민당 정부 하에서의 정책변화를 중 심으로”, 한국사회복지학
홍세화(2004), 한국사회에 내재된 배타주의와 이주노동자, 2004이주노동자심포지움 자료
한금섭(2
|
|
|
노동자들은 자신의 작업기록을 확인할 수 없기 때문에 회사 측에서 제시하는 자료가 설사 조작이 되어있더라도 항의할 수가 없다. 다만 찍히지 않기 위해 묵묵히 복종하는 것만이 할 수 있는 유일한 일이다. 이처럼 부당한 대우에 항의하는
|
|
|
노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우를 해 주는 것을 전제로 합리적인 절차를 거쳐 입국하도록 해야하며, 국내에 취업하는 모든 외국인 노동자에게 차별 없는 근로조건을 보장하여 그들의 기본적 인권을 보
|
|
|
노동조합이 결성되어 있을 경우 파견근로자의 노동조합 가입을 강제하도록 하는 방법을 검토할 수 있다고 본다.
III. 결론
앞에서 제시한 파견노동자의 문제에 대한 개선방안을 요약하자면,
첫째로, 파견노동자의 형태에 대한 개선방안이다.
|
|
메뉴펼치기
