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자기계발)의 훈련방식을 병행하도록 하여 종합적인 훈련을 실시하도록 해야 효과적인 교육훈련이 될 수 있을 것이다.
(6) 전사적인 분위기 조성
OJT가 효율적으로 실시되기 위해서는 최고경영자가 OJT의 중요성을 인식하고 기본방침과 중요성
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9.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서 1.회사 소개
2.비전과 핵심가치
3.사업부문별 외부환경 분석
4.경영성과와 경영활동
5.경영환경과 경영전망
6.유통경로 및 마케팅 전략
7.시장점유율과 경쟁우위 요소
8.인사제도
9.재무정보
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자기계발과 노력을 가능하게 하기 때문이다.
● 고객에 대한 만족은 우선 기업 내부의 고객의 만족에서 시작된다
스타벅스와 같은 서비스업의 경우 직원들의 직무에 대한 만족과 자신감은 곧바로 고객에 대한 친철과 열정으로 이어지고 그들
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간호조직문화의 특징
3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
2) 간호사 경력관리시스템
3) 간호업무의 국제 표준화
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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대학생이 알아두어야 할 일
3) 성공적인 개인의 경력관리 예
(1)‘플래시먼 힐러트’ CTO 지오콘다
(2) 멕 휘트먼 이베이 사장
2. 기업의 경력관리 ……………………………………………………………………… 26
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직무연구
3. 식음료부 종사원 채용관리 정책상의 문제점 분석
제 3절 교육훈련
1. 교육훈련의 개념 1) 교육훈련의 의의
2) 교육훈련의 목적
2. 교육훈련의 종류 1) 신입사원교육 (Orientation)
2) 재직사원교육
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강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
참고문헌
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2. 구성원의 개인적 성장요구충족에 필요하다.
3. 사회환경의 변화에 대응하기 위하여 HRD 활동이 선행되어야 한다.
4. 관리수단이며 관리자의 기본 임무이다.
5. 조직 문화형성에 이용된다.
6. 마케팅 활동의 일환이다.
Ⅳ. 결 론
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직무 에 있어 좀 더 실용적이고 구체적인 행동 규범 제시 필요할 것이다. 또한, 2013년 매출액 10조 영업이익 1조, 해외매출 비중 50% 이상 이라는 명확한 수치의 목표달성을 중시하는데 이 결과에만 주안점을 두게 된다면 도리어 그 과정보다는
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대학교경제인회 / 고우경제
김재명(1997), 경영학원론, 법경사
남영호, 김완민(1998), 벤처기업의 성장단계별 성공가능성 분석, 벤처경영연구
신진교, 권구혁(1998), 계열사 성장단계와 통제 메카니즘간의 적합성이 계열사 성과에 미치는 영향,
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