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책임경영에 기초한 투명경영, 독립경영을 통하여 경영윤리를 확립하고 도덕적 해이를 일소해야 할 것으로 생각된다. 직장내 인사노무관리의 근본을 개혁하여 노동자를 관리의 대상이 아닌 경영과 생산의 주체로 보고 인적자원개발과 육성에
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도덕적 해이, 기업의 과다차입과 과잉투자 등으로 금융기관이 부실화됨에 따른 금융위기(박대근, 1998)로, 또는 교역조건의 악화, 정경유착과 관치금융, 경제정책이 실종, 동남아외환위기의 전염효과(contagion of crises)(박원암, 1998)로 보거나, 한
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책임보험 피보험자의 사고통지의무 위반 효과 구체화(안 제722조)
타. 보증보험 규정 신설(안 제726조의 5 내지 7)
파. 다른 생명보험계약의 고지의무 신설(안 제732조의 3)
하. 일정 범위의 생명보험 수급권 압류금지 규정 신설(안
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회계법인 및 감사반) 선임의 투명성 제고
3. 감사인 직무수행의 독립성 강화
4. 회계감사의 감독시스템으로서 감리제도의 개선
5. 부실회계감사에 대한 책임을 강화
6. 회계처리기준의 국제적 적합성을 높이기 위한 제도개선
ⅩⅧ. 결론
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책임을 물을 지에 대한 교육을 통한 윤리의 확립이 필요하다. 물론 너무 원칙적이고 종합적 사고를 강조하는 것은 문제가 될 수 있겠지만, 개인의 특성과 창의성을 바탕으로 하는 교육적 개혁은 복지윤리의 정립에 큰 기여를 할 수 있을 것이
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원칙이 정착되어야 의사결정자의 책임을 묻는 체제가 유지되어 경영자가 이사회에 책임을 지고 이사회는 주주에게 책임을 진다는 주식회사의 기본원칙이 제대로 지켜질 수 있을 것이다.
이러한 모든 것이 처음부터 모두 실행되기란 정말 힘
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원칙이 정착되어야 의사결정자의 책임을 묻는 체제가 유지되어 경영자가 이사회에 책임을 지고 이사회는 주주에게 책임을 진다는 주식회사의 기본원칙이 제대로 지켜질 수 있을 것이다.
이러한 모든 것이 처음부터 모두 실행되기란 정말 힘
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원칙이 정착되어야 의사결정자의 책임을 묻는 체제가 유지되어 경영자가 이사회에 책임을 지고 이사회는 주주에게 책임을 진다는 주식회사의 기본원칙이 제대로 지켜질 수 있을 것이다.
이러한 모든 것이 처음부터 모두 실행되기란 정말 힘
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책임경영을 바탕으로 하는 선진형 기업지배구조가 보편화돼야 한다. 이에 대한 판단은 시장 자율 기능에 맡겨야 한다. 정부의 지나친 규제나 간섭은 기업활동을 위축시키기 때문에 주주권리 강화, 이사회 기능과 독립성 강화 등의 큰 원칙하
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원칙이다. 지금까지 일부 금융회사는 직원 PC로 고객의 주민등록번호 13자리를 모두 볼 수 있게 허용해 왔다. 또 외부 용역업체 직원에 대한 내부 통제를 강화해야한다.
당국은 금융사 임원이 최고정보책임자(CIO)와 최고정보보호책임자(CISO)를
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