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관계연구, 제3권, pp. 172~183.
김성환(1992), 「비정규노동에 관한 연구」, 한국노동연구원
김수곤(1992), 「한국노사관계론」, 경문사
김재원(1996), 한국의 노동문제와 노사관계정립방안, 한국경제연구원
남성일(1993), “성과배분제도의 문제점과
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노사문화창출의 방향과 과제』 이원덕 1999.10
『21세기 노동정책 이원덕 외 한국노동연구원』 2000.1.20
『한국노동교육원 새천년을 위한 신노사문화』 1999.9 들어가는 말
노사문화의 변화
새로운 노사관계의 정립방안
새로운 노
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노사 상호간에 대화와 타협을 바탕으로 하는 합리적 노사관계, 그리고 갈등 해결에 있어서도 법과 질서 안에서 서로 해결점을 찾도록 하는 합법적 노사관계를 이루어 나아가야 할 것이다.
참고 문헌
곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에
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노사 협력은 치열한 경쟁 환경 속에서 촉진될 수도 있다. 적절한 수준의 경쟁 압력, 시장 개방, 혹은 민영화 등은 노사관계의 혁신과 변화를 촉진하는 요인이 될 수 있다.
참고문헌
◎ 김재원, 한국의 노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제
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노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구·노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김수곤·하태현 편(1982) : 노사관계 사례연구, 서울 한국개발원
국민호(1990) : 일
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