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합리적 유권자
1. 행위결정의 합리성과 불확실성의 결정상황
2. 정당의 정치동원과 합리적 유권자
Ⅲ. 합리적 세무대리비용
Ⅳ. 합리적 인건비관리
1. 임금영역
1) 능력주의 임금체계
2) 임금구성체계의 단순화
3) 임금형태의 유연화
4)
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관리는 임금수준이나 임금체계 개선 문제 뿐 아니라, 성과배분과 복리후생을 포함한 광의의 임금에서 한 발 더 나아가 근로시간, 근로형태 및 고용형태의 다양화에 따른 총보상관리 방안을 강구해 나갈 필요가 있다.
2) 성과주의와 총보상관
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관리, 주방 및 설비관리, 로고 및 브랜드 활용 방안, 종업원의 합리적관리, 고객서비스증진 방안등 전부분별 매뉴얼을 구비하여 일사불란한 연출이 필요하다. \'외식서비스업은 매뉴얼산업\' 이라고 불리우는 것도 다 이때문이다. 각종 매뉴얼
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관리, 주방 및 설비관리, 로고 및 브랜드 활용 방안, 종업원의 합리적관리, 고객서비스증진 방안등 전부분별 매뉴얼을 구비하여 일사불란한 연출이 필요하다. \'외식서비스업은 매뉴얼산업\' 이라고 불리우는 것도 다 이때문이다. 각종 매뉴얼
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관리와 인건비관리에도 예외가 되지 않는다.
본 논문에서는 한국기업 인건비관리의 현황과 문제점을 분석하고 그 합리화 방안을 제시하였다. 그렇지만 인건비의 합리화 내지 절감을 지나치게 강조할 경우에는 다음과 같은 문제들이 발생할
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