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동기, 업무수
행의 성과 및 업무만족을 결정한다고 보는 것이다. 공정한 관계를
확신할 때 일의 성과만족도가 높아진다고 볼 수 있다.
(2) 브룸의 기대이론(Vroom's expectancy theory)
브룸(Vroom)이 주장한 이 이론은 심리학자들이 많은 관심을 가
지고
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외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직이론
I. 맥그리거의 XY이론
II. 오우치의 Z이론
III. 아지리스의 성숙미성숙이론
IV. 브룸의 기대이론
V. 애덤스의 형평성 이론
* 참고문헌
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기대를 명확하게 제시하는 노력이 필요하며, 이는 결국 모두가 상생할 수 있는 건강한 인간관계의 기반을 마련하는 길이다. 서론
본론
1. 브룸의 기대이론의 개요 및 인간관계에의 적용
2. 아담스의 공정성이론의 개요 및 인간관계
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전으로 기대이론의 설명력은 크게 약화되었다. 성장이론에서는 조직의 목표와 개인의 목표가 통합됨은 물론, 개인은 자아실현의 욕구를 가지고 있기 때문에 스스로 동기를 갖게 되면서 과업을 열심히 수행하여 조직목표를 달성하는 것이 개
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/ 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 기대이론의 인간관계에 적용
1. 노력-성과간의 기대치
2. 성과-결과간의 기대치
3. 결과와 유인가간의 관계
II. 공정성이론의 인간관계에 적용
* 참고문헌
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기대와 공정성을 고려하는 태도를 지속적으로 유지하고 실천하는 것이 더 건강한 사회적 유대를 형성하는 데 필수적임을 다시 한 번 확신하게 된다. 서론
본론
1. 브룸의 기대이론의 개요
2. 아담스의 공정성이론의 개요
3. 두 이
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이론들을 일상적인 상호작용에 적극적으로 적용하는 자세가 중요하다고 할 수 있다. 서론
브룸의 기대이론
1. 기대 이론의 개요
2. 인간관계에의 적용
3. 사례 연구
아담스의 공정성이론
1. 공정성이론의 개요
2. 인간관계에
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이론
개인의 행위가 개인과 환경간의
교류를 통해 목적과 방향을 갖게 되는
경위를 설명하는데 주안
기대효용 이론 Expectancy-Valence Theory
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동기 부여를
인간의 인지작용의 결과로 봄
노력
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기대 이론은 정책 설계에도 활용될 수 있는데, 정부나 기관이 자원봉사자에게 기대하는 바를 명확히 하고 그에 맞는 지원책을 마련하면 참여율이 높아질 가능성이 크다. 개인적으로는 기대 이론이 자원봉사의 동기 부여와 지속성 확보에 가
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기대이론은 조직 내 동기 부여 메커니즘의 기초가 될 수 있으며, 구성원들의 참여를 유도하여 조직 전체의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 마지막으로, 기대이론의 적용은 단기적인 효과뿐만 아니라 장기적으로도 조직의 발전에 기여
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