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러시아노무관리의 노동법규
1. 러시아 노동법의 특징
2. 러시아 노동법의 변천과정
Ⅲ. 러시아노무관리의 근로계약
1. 노동법상의 규제
2. 근로계약서
1) 근로계약서(고용계약서) 작성
2) 근로이력서 작성 및 등록
3. 임시채용(수습채용)
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러시아노무관리의 노동유관단체
1. 노동ㆍ사회개발부와 노동감시국
2. 독립노동조합연맹(FNPR : The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장
Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식
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러시아 시장개혁과 노동시장의 형성, 한양대학교, 2005
4. 이재영, 한국기업의 대러시아 현지경영 현황과 과제, 대외경제정책연구원, 2008
5. 정여천, 러시아에서의 기업환경 변화, 대외정책연구원, 1994
6. 편집부, 러시아 진출기업 노무관리 안내
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러시아 노동 시장, 한국슬라브학회
- Kim Konstantin(2011), 러시아 체제 전환과 노동법의 전개, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성 및 가치관
2. 노동자 특성
Ⅲ. 러시아노무관리의 근로시간과 휴
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노동과정의 성격은 노동자들에게 장인적 숙련을 요구하고 있으며, 노무관리방식에 있어서도 기계에 의한 기술적인 통제양식 보다는 작업단위별로 작업자들간의 협력이 중요하게 된다. 이러한 노동과정상의 차이가 대노조전략에 있어서는
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노무관리, 환율과 가격체계 분야를 중심으로 투자와 관련한 법적.제도적 보완 및 개편작업이 요구되며, 이 과정에서 당.정부 및 기업소 관리자들의 경영과 노동관리에 대한 인식의 전환작업을 추진해야 할 것이다.
동시에 열악한 산업인프라
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노무관리, 환율과 가격체계 분야를 중심으로 투자와 관련한 법적.제도적 보완 및 개편작업이 요구되며, 이 과정에서 당.정부 및 기업소 관리자들의 경영과 노동관리에 대한 인식의 전환작업을 추진해야 할 것이다.
동시에 열악한 산업인프라
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노무관리, 환율과 가격체계 분야를 중심으로 투자와 관련한 법적.제도적 보완 및 개편작업이 요구되며, 이 과정에서 당.정부 및 기업소 관리자들의 경영과 노동관리에 대한 인식의 전환작업을 추진해야 할 것이다.
동시에 열악한 산업인프라
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노무관리를 효과적으로 할 수 있기 때문에 중요하다. 롯데호텔의 경우 경영진에서부터 본국 관리자들까지 대부분 러시아어를 구사할 수 있는 인원으로 구성하여, 현지 러시아 근로자들과 업무상의 의사소통으로 인한 문제가 발생하지 않게
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관리자와 근로자들 사이의 유대관계를 강화시킬 필요가 있다. 아직까지는 노무관리시스템도 자리잡았다고 보기는 힘들다. 긍정적인 평가를 받고 있지만 지속적으로 개발, 보완하여 더욱 현지화에 힘써야 할 것이다.
이상에서 농심의 중국라
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