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관리권의 남용
④ 반조합적 언론
⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이
거부되며 따라서 임금
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노동력으로 괄목할만한 경제 성장을 이룩했고, 그 이면에는 1세대 농민공의 희생이 어느 정도는 뒤따랐다고 할 수 있다. 하지만 시대와 세대가 바뀌면서 더 이상의 희생은 기대하기 어렵게 되었고, 신세대 농민공의 등장과 중국 노동자의 임
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노동여성의 모성보호 등 복지증진과 지위향상에 앞장서야 할 것이다. 이와 더불어 근로여성의 복지를 증진하기 위해서는 국민의 양성평등에 대한 의식개선이 필요하며 근로여성 자신이 직업인으로서 요구되는 능력을 습득할 수 있도록 의식
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노동기본권의 내용
• 노동 3권
- 개요 / 종류 / 제한
• 우리나라와 외국과의 사례 비교
- 인정범위 (표 참조)
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결론
• 공무원과 일반인의 인식 설문조사에 따른 결과
• 발전방안
- 현 공무원의 노동 3권 금지법규 정비
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관리
2) 영업관리
3) 재무관리
4) 생산관리
5) 총무, 인사 노무관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 3
1. 직무개요
2. 주요 과업활
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노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제
4. 사회적 기업의 개념
1) 사회적 기업의 정의
2) 사회적 기업의 등장배경
3) 사회적 기업의 특성
4) 사회적 기업의 역할
5. 우리나라 사회적 기업과 청년실업문제
1) 우리
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관리하고 의뢰인의 위촉에 따라 재무 회 계 서류를 작성하는 자
공인 노무사 : 사업주와 근로자 사이에 서서 노동 법규에 근거해 양측의 대립과 마찰을 중재 해주는 자
증권 투자 상담사 : 건전한 증권 투자를 유도하기 위해 고객을 대상으로
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근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4) 모성보호사업
5) 일용근로자
※ 참고 (실업급여의 부정수급)
Ⅲ.고용보험 사회의 문제점(한계)과 개선방안
1. 고용안정사업에서
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근로자의 부상,질병,신체장해 또는 사망을 말한다.
2. 업무상 사유 : 사업주의 지배관리하에 근로자가 작업 중, 작업 준비 중 또는 작업 종료 전후에 업무와 관련하여 발생하였거나 근로자가 담당하는 업무와 재해발생 사이에 상당한 인과관계
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대상성 긍정 견해
3) 검토
(2) 준법투쟁의 쟁의행위 해당성
1) 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 여부
2) 시간외 근로에 대하여
가.관행적 시간외근로 거부
나.단체협약규정의 시간외근로 거부
3) 집단휴가투쟁
4) 정시출퇴근 투쟁
4. 마치며
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