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(약점요인)
③ OPPORTUNITY (기회요인)
④ THREAT (위협요인)
(2) 현지사업 추진현황
① 현지법인 현황
② 조직 및 노무관리
③ 생산 및 판매관리
④ 재무관리
Ⅲ. 결론
현지기반 구축요인 및 전망
* 참고문헌 및 관련 사이트
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노동시간 단축의 추진
4. 직원의 복리후생의 충실
1) 건강관리?안전관리의 충실
2) 카운셀링 제도의 추진
3) 복리후생의 충실
5. 노무 관리의 충실
1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반
2) 정상적인 노사관계의 유지
3) 노무관리에 관한 연구의 추진
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노무관리, 기술관리, 생산관리와 연결하여 유기적으로 대책을 강구한다.
a) 감독청이 실시해야 할 대책
- 안전관리 체제 확립
- 재해 방지책 수립
- 재해방지대상 사업장의 지도 감독 철저
- 안전, 보건교육
- 집단지도(기계설비, 근로환경, 일
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노동법 제하에서 도입가능한
연봉제의 범위와 실무상의 내용을 제시하고자 한다. IMF관리체제 이후 급변하는
경영환경 속에서 기업은 자구책의 일환으로써 임금제도의 유연화를 통한 경쟁력의
강화를 위하여 연봉제의 도입에 큰 관심을 보이
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노동과의 관계에서 존재한다고 볼 수 있다. 첫째, 직업관이 정립되어 있지 않아 여성자신이 직업을 혼전준비, 배우자 선택, 일시적인 가계보조와 같은 잠정적 활동으로 인식하고 있다. 둘째, 불평등한 인사노무관리로 여성은 취업 시에도 조
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of the Socialist Republic of Vietnam\", 1991, 1992 I. 서 론
Ⅱ. 한국기업의 베트남 투자 현황
III. 베트남의 외자유치 전략 및 대외개방 정책
IV. 베트남의 외국기업에 대한 투자환경 분석
V. 한국기업의 대 베트남진출
VI. 결 론
참고문헌
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노동당)의 지도
6. 胡志明(호치민)과 베트남
Ⅲ. 베트남의 국민과 국민성
Ⅳ. 베트남의 경제
Ⅴ. 베트남의 사회보장제도
1. 적용범위
2. 제도개요
3. 제원조달
4. 운영기구
Ⅵ. 베트남의 노동환경
1. 제도적 특성
1) 노동법규
2) 노
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노무관리에 대한 엄중한 처벌 및 척결에 대한 의지가 행정관서에 선행될 경우에 한해 허용될 수 있으며 우선적으로는 비정규직 보호에 대한 확실한 입법적 해결로서의 비정규직 근로자 보호에 관한 법률의 완비가 선행되어야 한다. 이를 위
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노동자들의 ‘진짜 사장’인 원청이 직접 나서야지만 간접노동자들의 불안한 고용문제와 열악한 근로환경을 개선할 수 있다. 따라서 청소나 시설관리처럼 상시근로에 대해서는 직접고용을 원칙으로 하는 것과 사용자 개념을 근로관계에 실
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노동자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업(원청회사, 건물주, 입주자대표회의 등)으로부터 업무를 주문받은 기업(하청회사, 용역업체, 위탁업체 등)이 직접 노동자를 지휘감독하여 작업을
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