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관리 등 부실기업의 경영정상화 과정에만 채권단이 주도적으로 참여하고 있다
3) 종업원의 자사주 보유를 확대하고 보유한 자사주만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
4) 산업의 특성, 주주의 구성, 직?간접 금융의 비중, 내부감시의 가능성
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노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금
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Ⅱ. 경제·통상 분야
1. 교역현황
2. 투자협력
3. 인적교류
4. 산업협력
5. 정부차관 및 무상원조 협력
6. 금융분야
7. 어업분야
8. 환경분야
9. 해양과학분야
10. 농업분야
11. 건설분야
12. 교통,해운분야
기타 등등
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노무관리상의 문제
Ⅳ. 우리나라의 해외직접투자 현황
1. 해외직접투자 현황
(1) 지역국가별 현황
(2)부문별 현황
(3)기업규모별 현황
2. 해외직접투자의 특징
(1)투자규모의 대형화
(2)투자업종의 고도화
(3)투자지역의 편중
Ⅴ.
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노동자 복지, 나아가 근로자 복지로 부를 수 있는 첫 번째 범주의 논의는 제외하고, 기업외부적 복지지원활동에 초점을 둔다. 이를 위해 기업과 비영리조직과의 관계를 중심으로 논의하되 비영리영역 활동의 핵심적인 부분을 차지하는 사회
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환경위원회’를 설치키로 함으로써 ‘무역과 환경’문제는 정식 의제화 되었으며, 그 외에도 노동기준 경제정책, 투자, 지역주의, 통화금융정책, 개도국 특례문제등의 향후 논의 되어야 할 과제로 건의 되었다.
몇가지의 새로운 통상 이슈들
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줄곧 배워왔다. 현대 자동차뿐만 아니라 노사분규로 갈등을 빚고 있는 국내의 여러 기업들이 이러한 정신을 경영에 반영한다면 관계적인 측면과 성과적인 측면에서 사측과 노동자 둘 모두 win-win 할 수 있다고 생각하며 이 글을 마친다.
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노무관리상의 문제점
Ⅳ. 해외직접투자 현황과 특징
1. 해외직접투자 현황
(1) 지역별, 국가별현황
(2) 부문별 현황
(3) 기업규모별 현황
2. 해외직접투자 주요특징
(1) 투자규모의 대형화
(2) 투자업종
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관리자의 역할을 강화함으로써 대화와 합의 실현의 토대를 만드는등 실무 차원의 틀이 갖춰져야 한다. 마지막으로 기업은 보상과 일할 맛 나는 경영 환경 조성을 위해 노력하고, 성과가 낮은 직원에게도 기회를 부여하고 재배치나 전직 등의
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환경(상품시장의 불확실성, 서비스업 증가, 여성고용증가, 고실업, 노동력 재교육 및 재훈련 요구)에 의해 전 세계적으로 유연근무제도의 필요성이 점차 증가하고 있는 추세임.
그러나 유연근무가 여성고용의 질을 제고시킬 수 있는 제도로
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