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노동력이 감소하지만 고령자의 노동력이 완전히 상실되거나 감퇴하는 것이 아니다. 오히려 특정 부분의 노동력은 젊은 층이 감당할 수 없는 정도로 뛰어나다. 고령화 사회에 직면한 우리나라도 일본과 같이 고령자에 대한 편견 불식과 고용
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우리나라 노동조합의 경우 이에 얼마나 적극성을 보일 것인가는 여전히 의구심으로 남아 있다. 또 하나 가능한 영역은 노동조합이 지역별협의회나 업종별협의회에 참여하여 노동시장 차원의 인적자원개발에 나서는 경우이다. 이는 최근 경
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위한 제도개혁
가. 산업재벌정책 - 경쟁정책의 재구성
나. 금융부문의 개혁
다. 노동시장의 유연성제고
라. 토지정책의 변화
마. 공공서비스제공의 확대와 세정의 혁신
바. 시장하부구조의 개선
사. 정부혁신
<결론>
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노동자나 여성 등 전통적으로 핵심노동시장에 포함되지 못하는 주변노동시장의 노동자들은 복지혜택에서 제외되거나 매우 미약한 경우가 발생하게 된다. 이와 같이 민간복지는 그 중요한 역할과 장점에도 불구하고 그 성격상 한계가 있기
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노동조건 및 복지 등에서 정규직과 비정규직 그리고 직업 간에 큰 차이가 존재한다. 피고용자들 간에 정규직-비정규직 분리현상과 직종 간 노동조건, 복지 간에 균열이 발생하면서, 우리나라 노동시장 내부에 새로운 구조적 불평등이 나타난
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노동자의 수는 계속 늘어날 전망이다. 우리나라 사람들이 3D업종을 싫어하고 하지 않으면 그 부분에 대한 외국인 노동자 수요는 늘어날 것이다. 외국인 노동자의 인권과 권리의 문제가 시급하고 법적인 문제도 시급하다. 그러나 이런 것이 제
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우리나라의 실업 배경 및 현황
1. 실업의 정의 및 유형
2. IMF에 의한 실업배경
3. 노동시장의 잘못된 구조로 인한 실업배경
4. 실업현황
Ⅲ. 고학력 실업의 문제점과 해결방안
1. 실업현황 원인
2 근본적인 개혁방안
Ⅳ. 여
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노동시장에 대한 일반적인 이론
1. 신고전경제학의 노동시장론
2. 인적 자본론(human capital)
3. 이중노동시장론(dual labor market) 또는 내부노동시장이론
4. 노동시장분절론
Ⅴ. 다양한 고용형태와 임금수준
Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로자의
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노동시장의 이중구조이다. 우리나라의 노동시장은 고용 형태와 사업체 규모별로 철저하게 분리되어 있다. 또 한발 더 나아가 이러한 이중화의 추세가 점차 강해지고 있다.
이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술
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노동시장분절이론
① 내부노동시장이론
② 이중경제이론
(5) Marxist 계급이론
(6) 빈곤문화론
3. 한국사회의 빈곤 유형
4. 사회적 배제의 정도와 빈곤유형
Ⅳ. 소득양극화 현상의 심각성 연구
1. 빈부격차의 심화
2. 양극화 극복을 위한 정책의 실
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