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노동시장 측면, 그리고 생태계 측면 모두에서 20:80의 사회를 초래한다. 더 이상 그들에게 세계화는 아무런 의미로 다가오지 않을뿐더러, 오히려 자신의 행복을 빼앗아버리는 무서운 움직임이 되는 것을 명심할 필요가 있다.
<참고자료>
www
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노동사회 2005년 5월호』, 2005.
박영신, 「빈곤과 배제 : ‘제3계급’의 재생산 과정을 새기면서」, 연세대학교, 2006.
성명재, 「우리나라 빈곤율의 변화추이와 정책방향 : 소득분포 특성 고찰과 가상패널 구축을 통해 살펴본 빈곤추이와 정책시
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노동시장의 경직성 및 경력직 선호
3-3. 중소기업 기피
3-4. 대학생들의 3D산업 기피와 보상심리, 대학진학률
3-5. 우리나라의 사회풍조와 정년연장법
4. 청년 실업의 문제점 6~7p
5. 외국의 사례 8~10p
5-1. 영국의 뉴딜정책
5-2. 프랑스의 청년층
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우리나라의 학교에서의 직업교육훈련은 인문계 학교는 물론이고 직업교육을 실시하는 실업계 학교조차 고용상황이 좋지 않은 것은 노동시장의 수요와 동떨어진 교과과정에서 기인되었다고 볼 수 있다. 따라서 실업계는 물론 인문계 고등학
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우리나라의 현재 인력제도에 대한 수정을 거쳐 올바를 제도가 시행될 수 있도록 해야 한다. 외국인 노동자의 노동력이 우리 경제에 필요하고 불가피하다면, 연수라는 명목으로 이들을 가둬 두지 말고 이들의 선발고용관리를 투명하고 합리적
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노동시장의 취약계층에게 지원되고 있음을 시사하며, 장기실업자고용촉진장려금이 제도의 기본 목적으로 만족시키고 있다는 점을 보여준다.
셋째로 장기실업자고용촉진장려금의 수급여부는 근로자의 이직위험성에 별다른 영향을 주지 못
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노동자에 대한 차별을 금지시키는 방향으로 나아가고 있으며 독일과 프랑스 등에서는 파견노동은 인정하되 간접고용이 가지는 중간착취 등의 문제를 최소화시키기 위해 파견노동의 사용을 엄격히 규제하고 있다. 우리나라는 대통령 공약과
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노동정책 평가
1. 노동시장위기의 관리에는 성공
2. 정책의 실효성 미흡
Ⅳ. 김대중 정부의 공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대
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우리나라 국민연금제도의 장기적 발전전략에 관한 연구」, 박사논문, 1998.
정성희, 「국민연금제도의 개선방향에 대한 연구」, 석사논문, 2001.
국민연금관리공단, 「국민연금」, 1998.
통계청, 「한국의 사회지표」, 2000
여성특별위원회 「여성
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노동시장분절요인
Ⅱ. 소득 양극화 현상의 실태와 원인에 관한 논의
1. 소득의 양극화 현상의 실태
2. 소득 양극화 현상의 원인
(1) 고용의 양극화
(2) 산업·기업 간 양극화
(3) 공적 소득 이전의 부족
(4) 근로빈곤층의 확산
Ⅲ.
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