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문제가 발생한다는 것이다. 고용허가제를 실시한다해도 사전에 산업과 업종에 따른 최소 필요인력의 실태를 파악하여 그에 맞는 공급정책을 수립해야 새로운 제도 도입에 따른 부작용을 줄일 수 있을 것이다.
셋째, 외국인 노동자가 장기체
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외국인노동자대책위원회(http://cafe.daum.net/antifworker) Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.외국인 노동자의 이해
1-1.외국인 노동자의 정의
1-2.외국인 노동자의 국내 유입배경
2.외국인 노동자 정책
3.외국인 노동자 현황 및 실태
4.외국인 범죄의 특성
4-1
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외국인노동자의 정의
2. 이주노동자의 현황
1) 유입배경
2) 국내거주 이주노동자 현황
3) 미등록노동자 단속현황
3. 이주노동자의 체류형태 및 문제점
1) 산업연수생 제도
2) 고용허가제
3) 방문취업제
4) 미등록노동자
4. 이
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문제 해결에도 큰 도움이 되기 때문이다. 외국인노동자문제 해결을 위한 국제 연대활동이 필요하다. 다른 나라의 활동경험을 공유하는 것은 시행착오를 줄이는데 크게 도움이 되고, 또한 송출업체의 문제점 개선이나 또는 국제적 제도개선을
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고용허가제도
3) 대만의 고용허가제도
4) 홍콩의 고용허가제도
5) 일본의 기능실습제도
6) 한국의 연수취업제도
10. 고용허가제의 문제점
11. 고용허가제도 개선 방안
1)내용
2)방법
Ⅲ결론
우리들의 공감대
외국인노동자보호법 (안)
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