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노동자에 대한 차별을 금지시키는 방향으로 나아가고 있으며 독일과 프랑스 등에서는 파견노동은 인정하되 간접고용이 가지는 중간착취 등의 문제를 최소화시키기 위해 파견노동의 사용을 엄격히 규제하고 있다. 우리나라는 대통령 공약과
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노동정책 평가
1. 노동시장위기의 관리에는 성공
2. 정책의 실효성 미흡
Ⅳ. 김대중 정부의 공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대
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우리나라 국민연금제도의 장기적 발전전략에 관한 연구」, 박사논문, 1998.
정성희, 「국민연금제도의 개선방향에 대한 연구」, 석사논문, 2001.
국민연금관리공단, 「국민연금」, 1998.
통계청, 「한국의 사회지표」, 2000
여성특별위원회 「여성
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노동시장분절요인
Ⅱ. 소득 양극화 현상의 실태와 원인에 관한 논의
1. 소득의 양극화 현상의 실태
2. 소득 양극화 현상의 원인
(1) 고용의 양극화
(2) 산업·기업 간 양극화
(3) 공적 소득 이전의 부족
(4) 근로빈곤층의 확산
Ⅲ.
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우리나라 베이비부머의 은퇴로 인한 심각한 사회문제
3. 집단 대상 실천의 세 모델
1) 사회목표 모델
2) 상호작용 모델
3) 치료 모델
4. 사회목표 모델을 통한 베이비부머 사회문제의 개인, 지역, 국가적 정책방안
1) 개인적 정
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노동보사부 통합모형
참고자료
1. <우리나라 사회보험 통합방안에 관한 고찰> 박종훈, 湖南大學校 2000
2. <국민연금제도의 기본구상과 경제사회 파급효과> 민재성 외, 한국개발연구원 1996
3. <사회보험제도에 있어서 여성보장의 한계
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우리나라의 경우 가족복지의 관심이 높아지면서 가족복지정책의 관심도 확대되고 있다. 최근 가정의 노인 및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등의 서비스를 제공하는 재가노인 봉사사업과 맞벌
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우리나라에게 많은 시사점을 제공한다. 특히 제도의 설계뿐만 아니라 사회 전반의 문화와 인식 변화가 수반되어야 제도가 실효성을 갖는다는 점에서 주목할 필요가 있다. 남성과 여성이 모두 양육에 동등하게 참여하고, 그 과정이 사회적으
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우리나라 비정규직의 규모와 실태
1) 개관
2) 비정규직의 증가 원인
3) 비정규직의 문제점
3. 비정규근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
3) 비정규직과 임금
4) 계약직 근로계약기간 법적
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시장도 전무했으며, 기업을 사고 파는 인수합병 시장도 거의 작동하지 않았다. 또한 관료들은 유연성이 부족했고, 노동시장은 경직되어 있었으며, 국민들은 편협한 민족주의와 국수주의에 빠져있었다. 하지만 세계화는 점점 더 가속화 되어
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