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근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
참고문헌
가재산. 2004. 飛 정규직. 조인스 HR
김유선. 2003. 비정규직 규모와 실태. 통계청
김진구. 2002. 비정규직근로자와 사회보
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비정규직 근로자들의 경우에는 정규직 근로자들에 비해 임금 및 제반 요건들이 낮아 질 수밖에 없으며, 이에 대한 대책 또한 시급하다. 때문에 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 다음과 같은 개선 체계들이 마련되어야 한다. 정규직과 비정
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비정규근로자의 법적 보호방안", 2003. 6.
김소영, "고용형태 변화에 따른 노동법적 대응", 한국노동연구원, 1995. 5.
김유선, "비정규직 규모와 실태" : 통계청, '경제활동인구조사부가조사'(2000. 8) 결과, 『노동사회』 55호 : 72-87(2001a).
심상완 (2000),
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비정규직을 바라보는 시각이 노동계와 정부 및 재계에서 상이함에 따라 비정규직의 범위, 규모, 문제의 해결방식 또한 다르게 나타나고 있는 실정이다.
일반적으로 임금근로자는 실질적 정규 근로자와 실질적 비정규 근로자, 차별받는 근로
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근로자 문제의 대책을 세울 수 있게 될 것이다. 그들도 우리 경제의 일부분이며, 분명 우리 산업을 지탱하는 일꾼들임을 명심해야겠다. Ⅰ. 비정규직
1. 비정규직이란
1) 개념
2) 분류
3) 유형
2. 우리나라 비정규직의 규모와 실태
1)
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