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도급직
의류업체인 이랜드에서 상품을 입고 받아 각 매장별로 분배하여 출고하는 창고업무는 필수적인 업무이다. 그런데 이랜드는 80년대 초부터 지금까지 이 창고직 들을 일명 \'아르바이트\'라는 비정규직으로 고용해서 사용해 왔다. 특히 9
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세계적 상황을 볼 때, 필연적으로 도래할 수밖에 없었던 일이다. 우리는 우리나라뿐만이 아니라 세계적 관점으로 시장을 볼 필요가 있다. 당장 다수 근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소시키거나 철폐(물론 불가능하지만)
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도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.
그러므로 임금노동자 가운데, 정규직 노동자를 제외한 노동자가 비정규직이라 볼수 있다. 정규직이란 한번 고용이 되면 특별한 사유 없이 해고되지 않는 사람이다. 법 중심으로
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도급직, 파트타임)이 세계 경제의 흐름이라고 한다지만 우리나라의 경우 IMF 이후 생겨난 현상이라고 볼 수 있다. 기업에서는 <고용의 유연성>이라는 명분으로 비정규직의 비율을 점차 늘이려고 하는데, 그 이유는 비정규직에 대한 인건비
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도급직 등의 다양한 고용형태의 특징에도 불구하고 임의적 방식으로 기업별 단일 지수로 산출하였다는 한계를 가진다. 따라서 이 변수는 각 고용형태별 제도화의 특징을 반영하기에 부족한 감이 있으며 당장 그 개념적 타당도를 인정받지 못
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