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우리나라 노동시장에서 남녀 간 임금격차와 직종차별이 존재하고 있다. 이를 해소 하기 위해 여성의 교육기회와 취업기회의 확대가 필요하다. 또한 임금격차와 직종차별을 해소하기 위해 다양한 정책을 마련해야 할 것으로 본다.
셋째, 사회
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우리나라 기업이 선호하는 인재상에 관한 연구, 대한경영교육학회, 2006
정희진, 글로벌 인재의 육성, 한국인사관리협회, 2008
전동화 외 1명, 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 대한경영정보학회, 2011
조덕원 외 1명, 중소기업의
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노동시장에서의 고등교육 인력수급의 문제
6. 대학의 개방화와 대학진학의 요건 및 학생의 진학?취학 패턴의 문제
Ⅶ. 고등교육(대학교육)과 신자유주의적 고등교육
1. 고등교육에서의(불평등)경쟁 체제 구축을 통한 소수 두뇌 인력 생산
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우리나라 외국인투자 유치정책 개선방안』, 1998.
6. 산업자원부, 『주요국의 외국인투자제도 비교』, 2003.
7. Caves, Richard E, “World Trade and Payments”, Ninth Edition.
8. 김준동, 『외국인투자의 국민경제적 효과』, 세계경제, 2000.3
9. 김진용, 이정진
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노동시장에 참여할 수 있는 공식적인 채널이 없는 우리나라에서도 1990년을 기점으로 이 제도를 도입하여 일부 재활기관에서 적용 단계에 있다. 이러한 지원고용제도의 등장배경과 가치 전제, 개념과 모형, 각국의 사례 등 개괄적인 내용들을
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우리나라의 노인 소득보장제도
1. 노인 소득보장제도의 필요성
2. 직접적인 소득보장정책
1) 공적연금제도
2) 공적부조제도
3) 경로연금제도
3. 간접적인 소득보장정책
Ⅴ. 노인보건 및 요양보호 실태 및 문제점
1. 종합적?포괄적 노인보
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우리나라가 선진국으로 도약하는 한 지표가 될 수 있다. 구체적으로 장애인복지발전 5개년 계획에서 제시된 장애인 고용확대의 정책방향은 양적으로 약 6만 명의 취업희망장애인이 노동시장에 새로이 진입할 수 있도록 지원하고, 질적으로는
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노동시장에서의 여성의 지위 상승-기업과 국가, 개인의 노력이 모두 필요함
2. 개인적 차원
여성과 남성 모두 이분법적 사고, 고정관념 등을 버리고 여성과 남성이 평등한 기회와 결과를 낳을 수 있도록 인식을 변화하고 행동해야한다.
*목차
1
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우리나라
학교에서의 진로지도문제
신세대의 문제점(진로 측면)
진로지도의 기본원리
진로지도의 내용
진로발달이론은
특성요인이론
특성요인이론의 진로지도
심리이론(Psychological Theory)
Holland 이론의 기본가정
사회
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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명해 보았다. 현재 시행 중인 자활사업의 성과는 탈빈곤 위주의 경제적 자활에만 초점을 두고 있다. 자활참여자의 다양하고 복잡한 특성을 반영한 통
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