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리더십의 필요성
II. 리더십의 개념
1. 사회·정치적 개념
2. 경영관리적 개념
III. 리더십의 효과
Ⅳ. 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 리더십 이론의 발전
V. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리
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리더십, 조직구조, 조직문화, 교육훈련, 경력관리, 전문인의 동기유발, 인센티브 시스템 등이 지식경영 프로세스에 미치는 영향에 대해 많은 시사점을 제시해 주고 있다.
11-7 지적자본이론과 지식경영.
이 분야에 대한 연구는 주로 지적자본에
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리더십, 서비스리더십, e-leadership, 그리고 퓨전리더십 등이 그들이었다. 이들은 아직 구체적인 실증연구가 충분히 발표되지는 않았으나 기본적 개념의 타당성에 있어 학자들과 실무자들의 관심을 끌기에 충분한 매력을 갖고 있는 이론들이라
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리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술하시오
A. 전통적 리더십이론
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
III. 리더십 상황이론
1. 피들러의 리더십 상황이론
2. 허시와 블랜차드 상황모형
3. 하우스의 경로-목표이론
4.
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이론은 성공하지 못하는 리더와 성공하는 리더를 구별해 주는 분명한 특성들이 존재한다는 것을 증명하지 못한다.
- 중 략 - 제10장 공공관리와 리더쉽
제11장 정보화와 팀
제12장 공공부문에서 팀의 적용
- 각 장별 출제예상문제 (해설포
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리더십에서 배울 수 있는 교훈은 명확하다. 기업이 성장하기 위해서는 직원과 고객 모두를 존중하고 그들의 행복을 최우선으로 세워야 한다는 것이다.
7. 결론 및 개인적 견해
리더십의 다면적 탐구 이론은 리더십이 단순히 특정한 행동이나
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관리 소프트웨어 사용성의 품질평가 메트릭 개발, 한국정보처리학회
강은주(2010), 디지털 저작권 거래소의 전망과 발전방향, 한국지적재산권법제연구원
송학현 외 1명(2004), 디지털저작권보호와 강인한 영상 워터마킹 기술, 한국해양정보통신
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관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다.
둘째, 본적으로 사회복지사의 활동은 관리자와 슈퍼바이저에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하다. 여기서 인간관계 이론의
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리더십, 고려대학교경제인회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 의미
Ⅲ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 분류
Ⅳ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 선행연구
1. 리더십연구의 전개
1) 특성추구이론(Trait Theory)
2) 행위이론
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Theory, (Philadelphia: The University of Pennsylvania Press).
Burrell, g. and G. Morgan, Sociological Paradigms and Orgniazaiontal Analysis, London: Heineman.
Diesing, P. (1971) Patterns of discovery in the Social Sciences, (Chicago: Atherton).
Etzioni, A. (1988) The Moral Dimension: Toward a New Ec
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