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관리론, 권위주의적 리더십 이론과 일치
명령이나 통제를 줄이고 개개인의 자발적 근무의욕과 동기가 발생하도록 유인해야 한다.
사회심리적 욕구의 충족을 중시한다.
인간관계론, 민주적 리더십 이론과 일치
1) Locke의 목표설정 이론에 기
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리더십행동 - 일론 머스크
2) 멘토 역할-힐러리 클린튼
3) 구성원 동기부여 - 마르틴 루터 킹
4) 구성원 생존관리 - 스티브 잡스
5) 의사결정 - 존 에프 케네디
42. 마이어-브릭스(Myers-Briggs)성격 유형에서 \'실용 대이론\'에 대한 설명으로 부적절한
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리더십행동 - 일론 머스크
2) 멘토 역할-힐러리 클린튼
3) 구성원 동기부여 - 마르틴 루터 킹
4) 구성원 생존관리 - 스티브 잡스
5) 의사결정 - 존 에프 케네디
42. 마이어-브릭스(Myers-Briggs)성격 유형에서 \'실용 대이론\'에 대한 설명으로 부적절한
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리더십 개발과 교육은 필수적이며, 더욱 나은 사회를 만들기 위한 발판이 될 것이다. Ⅰ. 서론
1. 리더십의 정의와 개념
2. 리더십이 필수적인 이유
Ⅱ. 본론
1. 전통적 리더십 이론
2. 리더의 특성에 대한 접근
3. 행동 중심의 리
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이론적 지식뿐만 아니라 다양한 스킬을 종합적으로 갖춘 개인이 되어야 한다. 이러한 변화는 조직의 성공뿐만 아니라 사회 전반의 발전에도 기여할 것이다. 리더십과 관리의 향후 방향은 협력과 상생의 가치에 뿌리를 두고, 지속 가능한 사회
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이론적 배경
1. 지속이론(Continuity Theory)
2. 라이프스타일
3. 노인과 인터넷
1) 노인의 인터넷 이용실태
2) 노인의 인터넷 이용에 대한 긍정적 효과
III. 연구방법
1. 조사대상 및 자료수집
2. 조사 도구
3. 분석 방법
IV. 연구결과
1. 조사
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대한 관계를 너무 단순화
개인의 특성에 따라 동기요인과 위생요인이 달라질 수 있다 1.motivation의의의와 과정
2.모티베이션에 대한 이론
3.매슬로우의 욕구 5 단계설
4.2요인 이론(Two Factor Theory)
5.동기-위생이론의 시사점 및 비판
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관리의 기초자료 제공
② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공
③ 교육훈련의 기초자료 제공
④ 종업원의 직무수행능력의 개선·발전에 이용
2. 인사고과의 방법
인사고과방법의 분류
① 자기고과 : 자기고과(self appraisal)는
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리더십 기능
1. 조직의 사명과 사회적 역할의 설정
2. 조직목적의 제도적 체질과 성격의 형성
3. 조직의 일체감 조성
4. 조직의 내적 갈등의 조정
II. 관리적 관점에서의 리더십 기능
1. 부하에게 업무배정
2. 부하에게 동기부여
3. 부
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이론(holon theory)
포스트 모더니즘과 경영을 접목
홀론 이론의 전제
①생물은 구조적 견지에서 단일 부품의 집합체가 아니고 기능적 견지에서 단일 행동 사슬이 아니다.
②생물은 차츰 낮은 수준에서 시작하는 자율적이고 규칙적인 계층구조
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