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1. 사회복지재원의 조달
2. 재정관리방식
14장. 사회복지정책 평가
1. 개념과 의미
2. 사회복지정책 평가의 모형과 종류
15장. 사회복지 정책 변화에 대한 전망
1. 우리 나라의 미래사회의 모습
2. 사회복지정책의 기본목표 및 추진방향
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과정
7. 바람직한 태도형성
학습
1. 학습과정의 유형
모티베이션(동기부여)
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 개념
3. 조직의 동기부여과정
4. 동기부여의 내용이론(content theories)
5. 동기부여의 과정이론
6. 동기부여의 실제
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이론적 배경
1. 기업의 해외시장 진출방식-직접투자를 중심으로
2. 해외직접투자 이론 소개-절충이론을 중심으로
1) 독점적 우위이론(Monopolistic Advantage Theory)-왜 해외투자를 하는가?
2) 내부화이론(Internalization Theory)-왜 시장보다 기업내부
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관리 제도
1. 합의에 의한 의사 결정
2. 장기 고용
3. 개인주의
4. 충성심
5. 융통성 있는 이동
6. 승진의 중요성
7. 가부장적 리더십
8. 정부와의 협력관계
9. 인화 단결
Ⅳ. 우리 나라의 경영 문화
1. 유혈금기의 사회
2. 가족주의
3. 신화와 창조성
4
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관리
2. 조직 문화
3. 동기 부여와 인센티브
4. 리더십
5. 인사 시스템의 실제
6. 앞으로의 조직․인사관리
제 6부 정보 기술
1. 기업 경영과 정보 기술 전략
2. 정보 기술에 의한 산업 사회의 변혁
제 7부 게임 이론․협상
1. 게임
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관리운영체계
Ⅵ. 주요국의 공적부조제도
1. 영국
2. 미국
3. 스웨덴
(1) 렌모델(Rehn Model)
(2) 적극적 노동시장정책의 주요 프로그램
4. 일 본
(1) 생활보호제도의 법적 근거와 기본원칙
(2) 생활보호의 종류와 그 범위
(3) 생활보호 체계
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이론(motivation-hygiene theory)이라고도 한다.
2요소 이론에서 의 근로자의욕 감소를 설명 하려면 위생요인에서 설명하여야한다.
∴위생이론
(1)대인관계불충분한 의사소통
(2)작업조건단절된 만남
(3)관리감독무리한 목표설정 및 감독
시간 엄수
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관리
가. MBO의 구성요소
1/ 목표의 설정
2/ 참여
3/ 피드백
나. MBO의 절차
1/ 목표의 발견
2/ 목표의 설정
3/ 목표의 확인
4/ 목표의 실행
5/ 평가 및 피드백
2. 시스템 4기법
가. 시스템4의 절차
나. 시스템 4이론의 적용
3
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관리자의 리더십이 검증되지 않음
- 이해관계자간 의견 상충
- 책임소재가 불분명해 질수 있음
- 이중업무부과에 대한 부담
Ⅴ. 발전방향
- 공무원의 의식 개선이 필요함
- 워크아웃제도의 실질적 활용을 위한 제도적 장치 마련
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관리 기술을 개선하고 생활 패턴을 조정해야 했습니다. 저는 학습 시간을 최적화하기 위해 공부법을 다양화했습니다. 집중이 필요한 이론 학습은 체력이 가장 회복된 아침 시간에 할당했고, 실습 준비는 상대적으로 덜 피로할 때인 저녁에 진
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