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, 1987
- 이종석, 새로쓴 현대 북한의 이해, 역사비평사, 2000
- 마르크스, 공산당 선언, 마르크스 · 엥겔스 저작선, 1988 Ⅰ. 한국전쟁의 영향
Ⅱ. 한국전쟁의 성격
1. 인민민주주의혁명
2. 조국해방전쟁
3. 승리의 전쟁
* 참고문헌
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노조와 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 금지한다.
④ 공공기관 근로자 : 정부투자ㆍ출자ㆍ출연ㆍ위탁기관 및 그 자회사에서 종사하는 공공기관 근로자는 노동 3권을 보장받으나, 단체
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노동삼권의 연혁에서 보는 바와 같이 단결활동의 범위는 각 시대의 사회경제적 조건에 따라 역사적·탄력적으로 규정되었다는 점을 전제로 한다. 그리고 국가의 임금정책·소득정책 등을 통하여 국민의 경제생활에 적극적으로 개입하고 있는
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. 독일의 이데올로기
Ⅴ. 독일 이데올로기의 철학적 의의
1. 마르크스 Karl Heinrich Marx 1818?1883
2. 엥겔스 Friendrich Engels 1820?1895
Ⅵ. 독일 이데올로기의 유물론적 역사
Ⅶ. 독일 이데올로기로의 고전주의와 사회주의
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정확한 문체들에 의한 진리에의 귀결만큼은 자본주의가 팽배한 현실에서도 충분히 유효한 내용들임에 틀림없다!
‘이제까지 사회의 모든 역사는 계급투쟁의 역사이다.’ 이 책의 핵심적인 내용은 이 한 문장 속에 농축되어 있다. 없음
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노동자들도 불합리한 이익을 챙기기 위해서 태업이나 파업을 통해서 이익을 취하려는 것을 방지하는 역할을 한다는 것이다. 가장 좋은 것은 서로간의 분쟁이 일어나지 않는 것이지만, 갈등이 생기더라도 단체교섭에 성실히 임해서 노동쟁의
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의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
▣ 단체협약
▣ 단체협약의 일반적 구속력
▣ 노동쟁의의 조정
▣ 쟁의행위
▣ 쟁의행위의 정당성
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파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않는 범위 안에서 대체근로가 허용된다. I. 의의 및 논점
II. 주체 측면의 정당성
III. 목적 측면의 정당성
IV. 시기·절차 측면의 정당성
V. 수단·방법 측면의 정당성
VI. 정당한 쟁의행위에 대한 보호
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노동조합 현황
3. 노사분규 내용
(1) 발생일자
(2) 진행과정
1) 파업의 원인 및 노조 측의 입장
2) 포스코 측 입장 및 대응
3) 대립
4) 파업 종결
(3) 쟁의유형
(4) 노사분규 쟁점사항
(4) 노사간 손익
1) 사용자 측
2) 노동자
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노조전임자급여를 노조조합비로 충당하는 것은 합리적으로 보인다. 이 기간에 노동조합은 전임자 수를 조정하는 등의 노력을 기울여야 할 것이다.
2. 파업기간중의 임금지급
정부여당안은 “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지
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