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(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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10. 갈등관리의 전략과 방법
1) 갈등관리의 전략
(1) 승-패 전략
(2) 패-패 전략
(3) 승-승 전략
2) 갈등관리의 방법: 갈등관리와 갈등해소는 동의어가 아님
(1) 갈등해소
(2) 갈등의 조장
11. 조직갈등의 해소방안
12. 갈등해소의 제기법
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매각 원인
5. 대우건설 M&A문제점
6. M&A 그 후
대한통운 M&A
1. 대한통운 기업개요
2. 금호아시아나그룹의 대한통운 인수
1) 인수과정
2) 매각방식
3. 우선협상대상자 선정을 위한 금호아시아나그룹의 전략
4. M&A 그 후
금호그룹 구
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관리
5. e-비즈니스시대의 프로모션
6. e-비즈니스시대의 가격
7. e-비즈니스시대의 유통
Ⅳ. 신경영의 마케팅
Ⅴ. 신경영의 전략
Ⅵ. 향후 신경영의 방향
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철
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자원개발 실태와 정책과제, 노동연구원 사례연구, 2003년
그만큼 근로자들도 휴게시간을 늘리는 방식이 당장의 현실적 대안으로 생각하고 있다는 것이다. 따라서 중장기적으로 심야노동을 단축·폐지하고 교대제 형태의 변화를 추진할 시 충
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구성요소
1) 공적 주체
가. 중앙정부
나. 지방정부
2) 민간주체
가. 사회복지법인
나. 자원봉사조직
다. 기업
3) 공/사 혼합조직
3. 사회복지정책의 대상
IV. 사회복지의 모형
V. 사회정책과 사회복지정책
* 참고문헌
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만 사용할 수 있는 "스크립"으로 급여를 받았다. 인종과 민족이 분리되어 생활하는 사회학적 연방주의가 당시의 질서였다. 술을 자주 금지하고 노조 가입이나 노동 활동을 거의 보편적으로 금지하는 등 행동이 통제되었다. 파업으로
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투쟁기에 현대그룹에서도 노조결성 움직임이 시작되었다. 1987년 7월 현대엔진(현대중공업으로부터 분리된 회사)에서 최초의 노조가 결성되었으며 이는 곧 울산의 다른 현대계열회사들로 급속하게 파급되었다. 현대그룹은 노조결성을 막기
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금융위기
1. 위기의 성격
2. 대응방안
3. 사후관리
4. 성과
Ⅵ. 인도네시아 노동운동의 현황
1. 총연합단체의 현황과 특징
2. 새로운 조직화를 위한 시도
Ⅶ. 인도네시아 노동운동의 과제
Ⅷ. 인도네시아의 경제전망
참고문헌
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만 아니라 소비,유통 등 전반적인 생활영역에 있어서의 환경보호, 관리 운동 전개 1. 패전이후 - 노조와 학생의 정치투쟁
2, 1960년대 - 안보투쟁과 반공해운동
3. 혁신자치체
4. 가와사키 市의 혁신자치체
5. 1980년대 이후
6. 생협(生協)운
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