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자원관리(ERP) 등 선진 경영시스템을 통해 경영의 안정성을 극대화할 계획이다.
대한항공은 오는 2019년 연간 국제 항공여객 수송인원을 현재 1300만명에서 2000만명으로, 화물수송량은 166만톤에서 250만톤으로 각각 53%, 50% 이상 확대해 국제 항공
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사례로 97년 쌍용 제지가 다국적기업인 한국 P&G에 인수 합병되면서 미국식 인적자원관리의 모습으로 변화했고, 이러한 미국계 다국적 기업인 P&G의 인사관리에 대한 전반적인 내용을 살펴보았다.
한국 P&G는 미국계 기업임에도 불구하고 한국
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인사정보시스템)
- PIS의 개념
- PIS의 구조
- PIS의 특징
● HRIS (인적자원정보시스템)
- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRIS의 특징
● e-HRM (전자적 인적자원관리)
- e-HRM의 개념
- e-HRM의 구조
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 사례분석
● ERP (전사적
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대한 합리적인 개선이 필요하다.
여섯째, 사회간접자본의 확충
일곱째, 일정기준에 따라 합리적인 요율체계를 수립
더불어 향후 기능과 역할이 지속적 증가할 것으로 전망되는 항공운송업은 현재 산업구조가 기술집약적인 고부가가치 지향
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인사시스템의 상황
④ 경기가 호황일 경우의 인사관리
⑤ 인원감축 이외의 방법으로 경제위기를 극복한 사례
2. 해외진출시의 인사시스템의 구조
① 해외 인적자원관리의 특징
② 해외 인적자원관리의 모든 정책
③ 해외 인적자
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-GE 크로톤빌 연수원의 성공요인
(2) 활력곡선 제도- 구조조정
(3) CEO 잭 웰치 리더십
-전략적 사업 구조 관리
-전략적 인력 구조 관리
3. GE기업 전략적 인력계획의 국내 도입 사례
(1) 국세청
(2) 전국경제인연합회
Ⅲ 결론
5. 참고문헌
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인사평가
★ e-HRM ★
회사 내 인트라넷, 인터넷, IT기술을 활용하여 인사정보와 인사서비스를 인사 담당자는 물론 당사자인 종업원들과 공유하면서 온라인 채용, 인터넷 교육, 컴퓨터를 활용한 인사고과, 자율적 인사 등 모든 인적자원관리 프
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인적자원개발(기업HRD)과 노사관계
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안
1. 새로운 제도에 대한 체계적 홍보 실시
2. 기업 서비스 package 개발ㆍ제공
3. 모범사례의 전파
Ⅷ. 결론
참고문
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관리
3. 재고자산 관리
4. 고정자산 관리
5. 차입금 등 부채관리
Ⅵ. 벤처기업의 마케팅관리
1. 새로운 시장기회 포착 전략
2. 집중전략
3. 차별화 전략
4. 발상전환 전략
5. 새로운 원가우위 전략
6. 외부자원활용 전략
7. 효율적 인적자원
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인사, 임금제도의 주요 과제 .............................20
제2절 일본 60세 정년연장과 인사제도의 대응방향...................................21
참고문헌 .........................................................................................................................23
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