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개념과 원인
1.관료부패의 개념
2.부패의 원인
Ⅲ. 사례조사 및 행정문화적 접근
제1절 사례조사
제2절 부패원인에 대한 행정문화적 접근
Ⅳ. 공무원 부패에 대한 대처방안과 발전방향
제1절 행정문화적 부패에 대한 대처방
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문화연구는 타 연구영역에 비해 활성화되지 못하였고, 연구접근법상으로도 가치관연구위주의 획일성을 탈피하지 못하였으며, 연구시점 상으로도 행정조직문화에 대한 새로운 진단을 필요로 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화의 개념
Ⅲ. 조직
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합리적인 발전방안
1. 법·제도 상의 개혁
2. 조직의 쇄신
3. 옴부즈만의 권한 강화
4. 처리절차의 혁신
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌
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상의 문제점
5) 민원처리 운영 상의 문제점
Ⅳ. 국민고충처리위원회의 합리적인 발전방안
1. 법·제도 상의 개혁
2. 조직의 쇄신
3. 옴부즈만의 권한 강화
4. 처리절차의 혁신
Ⅴ. 결 론
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일부 추가, 농어촌 특별세액의 150분의 19로 하고 있다.
<다음 지상강좌>
2. 지방행정 개혁이 지향해야 할 방향
1)문제해결능력이 높은 행정 2)효율성이 높은 행정 3)고객지향적 행정
그리고 나머지 내용은 지상강좌를 읽어보도록 할 것
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논쟁
5. 공무원노조의 찬반 입장
(1) 공무원노조활동에 대한 긍정적인 입장
(2) 공무원노조활동에 대한 부정적인 입장
6. 한국 공무원 노조의 특징 및 외국과의 비교
7. 앞으로의 방향
8. 토론주제
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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문화사.
한국노인문제연구소(1994). 유료노인복지시설 편람. 서울: 사법행정문화원.
한국노인복지시설협회(2009. 10.). 노인복지시설 인권매뉴얼.
한국보건사회연구원(196). 실버산업의 현황과 정책과제.
현외성 · 김수영 · 조추용 · 이은희 · 윤
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행정문화원
▷ 전선애(2005), 우리나라의 금융구조와 경제성장, 한국경상학회 Ⅰ. REIT의 경영전략 사례
1. 회사의 성장전략
1) 시장침투 - 동일 상품, 동일 시장
2) 시장특화 - 동일 시장, 새로운 상품
3) 지역확장 - 동일 상품, 새로운 시장
4
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문화의 변화는 조직구성원들의 조직과 조직목표에 대한 애착심을 고취시켜 행정조직의 생산성과 공무원의 사기를 증가시킨다. 따라서 행정문화가 행정조직이라는 인식을 가져야 한다. 행정문화를 조직이라는 통합적 장치와 동일한 개념으
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개혁
1. 공급자?구매자 개념의 변경
2. 소유자의 이해와 구매자의 이해의 구분
Ⅵ. 예산회계의 공기업
1. 공기업 예산의 성격
2. 일반예산과 공기업 예산
3. 사기업 예산과 공기업 예산
Ⅶ. 향후 예산회계의 개선 과제
1. 세입과 세출의
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