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기업의 문제점과 육성 방안에 대한 연구. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
사회적기업진흥원 홈페이지. 1. 우리나라 사회적기업 등장배경
2. 사회적기업의 개념
3. 사회적기업 특징
4. 유럽, 미국, 한국의 사회적기업의 비교
5. 사
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제도 도입 활성화 방안
1. 선택적 복리후생제도 도입요건(기업차원)
1) 단계적으로 명확한 목표 정립
2) 경영진의 적극적인 이해와 협조
3) 종업원의 이해와 기대 수준 관리
4) 종업원의 선택 능력 강화와 교육
5) 전문 컨설
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인사 정책 변화와 문제점
3.2.1 Otis - LG로의 인사정책 변화
3.2.2 그 변화의 문제점
3.2.3 결론
4. 사례4 :푸르덴셜 생명보험
4.1 선정이유
4.2 기업소개
4.3 해외 인적자원 관리
4.3.1 해외 인적자원 전략
4.3.2 해외 인적자원의 고용4)
4.3.3
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TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅱ. 신인재
1. 지식사회
2. 지식사회의 인재
3. 지식사회의 인재개발
1) 인재개발환경의 변화
2) 인재개발 유형
4. 인재개발 방법 : 사례연구
Ⅲ. 인재상
Ⅳ. 핵심인재
참고문헌
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미국에서 Reengineering과 경영혁신 방안들을 개발하고 이를 기업에 전파시켜온 세계적인 컨설턴트가 10여 년에 걸친 자신의 활동 의미를 정리하면서, “시스템이나 제도는 잘 정비되어 있으나 자질이 부족한 사람들로 구성된 기업과 시스템이나
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교육이 행해지고 있다.
2) 정부차원의 지원제도
넷째, 정부차원에서는 기업의 윤리경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기업에게 인센티브를 제공해야 한다. 미국의 경우 ‘우수 윤리경영 운영 기업에 대한 형벌 경감 지침’을 제정하여
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제도가 기능을 발휘하도록 실행 여건 개선
5) 사외이사의 권한과 책임을 명백히 규정
6) 충분한 인센티브를 부여
7) 건전한 기업지배구조의 확립
8) 사외이사 선임의 합리화
9) 소액주주를 대표하는 사외이사의 참여가 증가해야 함
10) 기관
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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인사관리제도 분석
1. SK(주)의 직무분석
2. 채용
1) 채용 흐름의 변화
2) SK의 채용 목표와 인재상
3) SK의 모집 ․ 선발 ․ 채용 시스템과 절차
4) SK 채용 시스템 분석과 개선점
3. 교육
1) 인재육성 프로
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제도적 원인
2) IMF이후 기업의 현실
제 2 절 분식회계의 유형
1. 자산과대계상
2. 부채과소계상
3. 수익과대계상
4. 비용과소계상
5. 내부거래의 악용
6. 빈번한 합병이나 기업분할
7. 파생상품거래의 자기규율 부족
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