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미국의 생산성 품질센터에서도 미래 경영에 있어서의 지식관리의 중요성을 인식하고 이를 주요 테마로 삼아 앤더슨 컨설팅과 연구를 시작했으며 이를 미국기업들에게 전파하기 위해 노력하고 있다. 학습조직에서는 암묵지의 형식지로의 전
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제도 도입 등 많은 개선방안을 제시하였다. 현재 이미 도입되어 실행중인 제도도 있으며, 도입을 놓고 논란이 되는 제도도 있지만 제시된 개선방안의 공통적인 핵심은 투명성과 열린경영이라 할 수 있다.
기업 경영상 극비로 관리되어야 하는
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연금제도와 퇴직금제도 조정실시에 따른 우리나라 소득보장제도의 보완발전방향』, 1992. 12.
박영범, 『한국기업의 퇴직금제도』, 고용보험기획단, 1992.
박우성, 『성과배분제도의 도입실태와 개선방안』, 노동연구원, 1998. 3.
방하남, 「미국
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제도가 존재하고 있다. 그러나 몇 가지의 분류체계를 이용하면, 이들은 닮은 것끼리 한데 묶어 둘 수가 있다. 영국의료제도는 Beverage식의 국민보건서비스형이고, 미국의료제도는 소비자 주권을 추구하는 민간의료보험형 또는 자유기업형 의
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제도의 문제점을 기업연금제도의 도입으로 미봉하려는 것이다. 이때 기업연금제도는 일종의 트로이의 목마인 셈이다. 주식투자로 이어짐으로써 노동자에게 되돌아오는 고용과 임금압박, 인사관리와 연결됨으로써 현장통제 강화, 노동자간
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급여정률 또는 미상각잔액정률 등의 방법으로 상각한다.
3. 퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기
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기업의 자산가치 대비 낮은 주가를 가진 기업은 기업 인수, 합병의 대상이 된다.
(3) 기업연금제도의 도입과 퇴직금제도의 개선
1) 모든 퇴직급여충당금의 사회적립
우리나라의 퇴직금제도는 추후 지급되어야 할 퇴직금의 회계적 표시인 퇴직
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제도
1. 기본 특징
1) 인사제도는 미국식을 기본으로 함
2) 인사관리는 각 성청의 권한으로 위임
2. 공무원의 분류와 수
1) 일반직과 특별직
2) 현업공무원(급여특별법적용)과 비현업공무원(급여법적용)
3. 계급 구분(행정직)
4. 충원, 승진
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미국인들이 직장탐색을 할 때 고려하는 가장 중요한 항목 중의 하나이다. 또한 연금은 중도 퇴직하는 것보다 한 회사에 계속 근무한 후 퇴직할 때 급여수준이 높도록 설계되어 있어 서 종업원들의 근속을 유인하는 인센티브제도이다.
*기업
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제도로 도입되어 먼저 금융시장에서 운영되는 과정을 거친 후 퇴직금을 적용제외하거나 퇴직금에 ‘갈음하는’ 적격제도로서 발전하는 과정을 거칠 가능성이 높다.
3) 기업연금제도의 도입, 시행을 위한 비용부담의 주체와 정도, 급여수준
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