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노동운동은 온갖 어려운 여건에도 불구하고 양적인 면과 질적인 면 모두에 있어서 괄목할 만한 발전을 가져왔다. 그러나 노동운동 세력의 분열, 법적 테두리를 벗어난 노동운동, 단편적인 노동이념, 끊임없는 어용성시비 및 비민주적인 운영
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운동은 시들해졌다.
인민헌장운동이 실패 한 후 영국의 노동운동은 한 때 침체 국면을 맞이하였으나 19세기 후반에 ‘신모형 노조’로도 불리어지는 숙련공 중심의 새로운 노동조합을 주축으로 전개되었다. 이들의 노조활동은 경제투쟁과
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노동자들에 대한 일상적 감시 및 강제의 체계를 형성하는 것으로 기업내 자본의 지배력을 관철하는 것이다. 대노조전략은 이러한 동의와 강제의 체계를 기반으로 하여 직접 노동조합운동을 겨냥한 대응전략인 것이다. 이하에서 노무관리의
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민주주의』- 서울: 양지
♠ 이준웅, 김은미, 문태준(2005) / 숙의 민주주의를 위한 커뮤니케이션의 구조적, 규제적 조건과 인터넷 토론의 양과 질 - 한국언론학보, 49-1, 29-56.
♠ 임혁백 /『민주주의의새로운패러다임』논문
♠ 정재황(1997) /「판례
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운동의 영향까지 결합되어 치열한 분쟁이 전개되다가, 결국‘렌고’결성으로 노동4단체가 통일을 이루게 된 것이다. 물론‘렌고’가 일본 노동조합의 유일한 총본산으로 인정받는 것은 아니다. 연합으로의 통일을 노동운동의 우익적 재편이
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운동, 노동운동이 서 있는 입지는 그 출발부터 서구의 경우와 차별적이었다. 과도한 정치화와 계급구조/사회운동의 불일치가 가장 중요한 특징이었다. 후발 공업화, 분단의 상황은 한국 사회운동에서 중간층, 학생의 헤게모니를 확대시키는
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노동자 정치세력화로 직결되지 못했다. 그 중요한 이유는 남한 정치 지형을 결정하는 중요한 시점이었던 1987년 6월과 12월 대선 사이에 7, 8, 9월 노동자대투쟁이 벌어졌음에도 불구하고, 당시 노동운동이 노동조합 민주화에만 집중했지 이를
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노조 자체의 붕괴 상황에 직면할 위험.- 조직노동 부문이 이런 정도의 전선 구축에 나서야, 그 위에서 정당·단체 및 시민사회운동이 제대로 연합하는 민생연대 등도 그 내용을 갖출 수 있을 것임. 그러지 않고서는 별 대안 없이 ‘민주연합론
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노동법이 개정되고 노동운동이 정립되기를 요청하고 있다. 노동법에 있어서는 미국의 경영층이 反조합적 전통을 강하게 갖고 있고, 구체적 노조회피전략은 미국 기업의 최고 경영층에서 나오고 있다는 현실을 감안할 때 노동법의 개정은 근
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새로운 구조인 담합주의가 태동한 19세기 말과 20세기 초, 노동계급은 오랜 투쟁목표 중 하나를 달성한 동시에, 앞으로의 가능성을 현격히 봉쇄해버렸던 것이다. 1. 산업혁명
2. 제 2의 산업혁명과 전투적 노동운동의 발전(1870 ～ 1914)
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