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상관관계
6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안
1) 역할 중심의 노사관계 관리
2) 원칙이 있는 노사관계
3) 온정주의적 노사관계 지향
4) 협력적 노사관계 정립
5) 노조의 경영참가 확대
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트
한국노사관계 학회 - 산업관계연구 11권2호 2003-12-01 (http://www.kirra.or.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 노사관계
1. 한국노사관계의 현황
2. 한국노사관계의 특성
Ⅲ. 한국 노사관계의
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새로운 법제정의 노력과 함께 고용보장투쟁과 조직화를 위하여 싸우고 있는 비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
1. 비정규 노동자의 의의
2.
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운동 속에서 중요한 지위와 역할을 차지하고 있다.
이와같은 1980년대 교육민주화운동의 다양한 실천과 경험의 축적, 대중적 조직화의 성과는 1989년 5월 전국교직원노동조합으로 조직적 전환을 맞이하면서 질적으로 새롭게 전개되어 갔다(전
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시작 단계에 있어서 한계와 문제점도 가지고 있지만, 공정무역 기업과 소비자의 노력을 통해 나아질 수 있다는 것을 알 수 있었습니다.
공정무역에 관한 책에 적혀 있듯이, ‘공정무역의 미래는 바로 우리의 미래’ 이므로, 공정무역의 발전
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노동조합 홈페이지 http://dwno.or.kr/
- 인터뷰 시 얻은 사내 자료 (제출)
- 『글로벌 협상전략』 (안세영, 전영사 2003, 22장 GM-대우자동차협상사례연구)
- 『우리는 우리를 넘어섰다』(한익수, 고즈윈 2004)
- 대우인천자동차 2004년 단체협약 2004. 8. 1 ~
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새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
3. 일본의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
노동조합
사용자
정부
(3) 일본 노사관계의 특징
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모색해야 한다. 이는 결국 우리의 작업현장을 이윤을 위한 조직이 아니라 노동의 인간화와 사회민주화의 토대로 기능할 수 있도록 하기 위한 노력, 즉 작업현장의 민주화와 인간화, 민주적 참여를 지향하는 노력으로 귀결되는 것이다.Y
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노동과정 수준: 작업조직의 변화
2. 노동시장 수준: 내부노동시장의 변모
3. 기업문화: 동의의 창출
V. 경영합리화의 영향: 노동배제형 합리화
1. 노동과정: 노동강도 강화
2. 의식: 직장귀속감과 노조귀속감
3, 노사관계: 현장
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민주화는 권위주의 정권이 계속 권력을 유지한 독특한 민주화라는 평가가 있다. 민주화를 이룩하였지만 그 민주화가 반쪽 뿐이라는 것이다. 제6공화국은 대한민국의 민주화의 과도기 역할을 하였다고 평가하지만 6공은 민주화의 제자리 걸음
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