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노동법원리와 정신에 부합되는 보다 향상된 조합활동 및 노동기준의 확보를 위한 개정의 요구이다.
_ 그리하여 노동운동권에서는 현재 전국노동조합협의회(전노협), 업종별노동조합회의 등이 중심이 되어 'ILO기본조약비준 및 노동법개정을
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노조, 전국비정규직노조연대회의, 남북공동선언 서울실천연대, 노동조합기업경영연구소, 노숙인복지와인권을실천하는사람들, 다산인권센터, 다함께, 민주노동자연대, 범민련 서울시연합, 빈곤복지연대, 안산노동인권센터, 인권운동사랑방,
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노동자의 조직현황
2. 현장에서 비정규직의 조직화 사례
1) 정규직 노조와 비정규 노동자의 관계의 유형별 사례 검토
2) 새로운 조직의 전형으로 비정규 노동자의 조직화(일반노조운동을 중심으로)
3) 산별노조운동과 민주노총 차원의 조직
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역할을 독일의 사례와 연결지어 살펴보았다. 연구 결과 디지털 기술은 기존의 노동조합을 가능하지 못하게 하는 변화를 가져왔고 노동의 구조에서도 다양한 변화를 가져왔기에 이를 기업의 입장과 조율하기 위해서는 노사관계 전문가의 효
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노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다. 1.서론
1)노조의 개념 및 일반적인 노조특성
2)현대자동차와 삼성의 선정이유
2.본론
1)현대자동차
1.현대자동차 노조의 시작
2
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운동을 중심으로 하는 ‘새로운 사회운동’(New Social Movements), 1980년대 스페인, 포르투갈, 그리이스 등의 민주화운동, 같은 시기 군부독재로부터 벗어나기 위한 라틴아메리카의 민주화운동과 폴란드의 솔리대리티 자유노조운동에서 시작된 동
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조합운동 역시 ‘21세기를 향한 한국YMCA 운동선언’에서 보듯이 환경과 생명과 공동체의 위기라는 시대상황 속에서 그 선교운동적 근거를 명확히 지니고 있는 것이다.
1990년대 초반 빈민운동진영을 중심으로 대두된 생산공동체로서의 노동
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민주화 등이 아니라 신자유주의반대투쟁과 반전반제(반미)투쟁이 되지 않을 수 없다. 신자유주의 반대투쟁과 반전반제(반미)투쟁을 힘차게 전개해 나가는 과정 속에서 수동혁명을 능동혁명으로 전화시키는 새로운 민주적 역량이 확대될 것
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새로운 도전과 위험의 요소를 동시에 제공하고 있다. 한편으로 이 상황은 노동계급에 대해 기존의 제도적 제약들에 대한 민주적 개혁의 기회를 제공할 수 있으며, 노동운동의 국제적 연대의 가능성을 열고 놓고 있다. 그러나 세계화로 인한
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노동자 복지",『복지사회의 앞날』, 남제 김상협 선생 고희 논문.
김세균 (1992), "자본주의와 민주주의 : 전후 유럽에서의 케인주의적 복지국가의 발전과 위 기를 중심으로", 서울대 한국정치연구소 , 서울대 한국정치연구소
김영순 (1995), "복
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