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조직(동아리, 팀 프로젝트 및 과제, 아르바이트, 봉사활동, 인턴 등)에 속해서본인의 역할을 수행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
본인 주변의 자원(인적, 물적)을 효율적으로 활용하였던 경험이 있으면 기술해 주십시오
면접 후기(
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조직에서 기존의 방식에서 벗어나 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기술해 주십시오. 아이디어를 얻게 된 경로, 도입하기 위해 했던 구체적 행동과 그 결과는 무엇입니까?
“학회장”
4. 지원동기와 10년 뒤의 자신의 모습을 기
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각 항목당 최소 1,000bytes에서 최대 1,600bytes까지 기입이 가능합니다.
(1-1) KAMCO의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상은 무엇이며, 그에 비 추어 KAMCO에 지원하게 된 이유와 이를 위해 준비한 본인의 역량 (경쟁력, 강점,
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않은 일을 추진하여 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
8. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다.
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조직에 새로운 일원으로 참여하게 되었을 때 각 조직의 특성을 파악하고, 이를 바탕으로 공동의 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있도록 노력한다면 끝내 높은 성과를 거둘 수 있음을 배울 수 있었습니다. 1. 공익적 태도 또는 직업윤리
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조직이해)
대학교 학과 행사 준비위원으로 활동하며, 조직의 목표와 구성원의 역할을 깊이 이해하고 팀의 성과 향상을 위해 노력한 경험이 있습니다. 행사의 성공적 개최라는 공동 목표를 달성하기 위해 각 부서와의 협력을 강화하고, 정기적
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조직몰입을 향상시키고, 궁극적으로는 기업의 창조적 혁신에 기여하는 경영활동의 일환입니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 이와 같은 소통의 중요성
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한국정신대문제 대책협의회에서 '2000년 법정'을 준비하면서 단기간이라도 일해줄것을 요청받아 5월동안 법정 기소장과 언론부분을 맡아 일하였습니다. 2000년 법정에 대해서는 개인적으로도 뜻깊을 일이라 생각되에 자원 봉사라도 하려고 하
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삼성로지텍
31. 서울 특별시 지하철공사
32. KEC
33. 한국가스안전공사
34. 현대건설
35. 롯데케논 (연구개발)
36. 모토로라 (하드웨어)
37. KTFT (H/W)
38. 한솔LCD (R&D)
39. 경동보일러
40. 케피코
41. 오토에버시스템즈
42. 후지쯔
43. 두원공조
44. K
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한국 체류 자격 심사 소송을 맡았을 때입니다.
열심히 준비 했지만 1심에서 승소하지 못했고 이에 실망한 저를 오히려 당사자는 위로해 주었습니다. 저는 2심까지 최선을 다하겠단 약속을 했습니다. 더욱 더 치밀히 증거자료 수집, 과거 판
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