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관리학회
정경순, 노명희, 김옥란, (2004), 미혼모의 특성, 김천과학대학 논문집
신혜종, (2005), 가정폭력 서비스연계의 문제점과 해결방안, 순천향대학교 사회과학 연구소
김재엽, 이재광, (1999), 한국 가정폭력 실태와 사회계층 변인과의 관계연
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단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 발전노조 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 2002년 임단협 전개 과
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노동력을 저렴한 인건비로 활용 할 수 있다는 점이나 현재의 노무관리 제도 하에서는 생산성을 극대화시키는데 한계가 있으므로 향후 개성공단의 발전상황에 따라 직접적인 노무관리 및 임금직불제 등이 실현되도록 해야 할 것이다.
4. 통신,
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관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 / 피디 / 2000년
8. 연봉제 시대의 인사고과자 훈련 매뉴얼 - 이십일세기
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베트남은 같은 사회주의국가로서 시장경제에 대한 국민들의 이해부족으로 현지 근로자의 관리가 용이하지 않음.
- 중국의 경우도 처음에는 이러한 문제로 인해 노사간에 많은 갈등이 야기되었으나 경영층의 꾸준한 노력과 교육으로 상당부
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위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무
3. 직장내 성희롱 조치 의무
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자에 대한 불이익조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
?. 결론
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의의
3.WTO체제출범에 따른 세계시장환경의 변화
4.해외직접투자 추이
5.UR협상에서의 다국적기업에 관련된 무역관련 투자 조치
6.외국인 직접 투자의 경제적 효과
7.한국다국적기업의 도전
8.한국다국적 기업의 대응방안
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교육 방법
○ 대책 : 수준높은 교사양성프로그램 개발 및 근무 유인책
□ 특수학교내 일과후 교육 및 보호프로그램 운영 상설화
○ 학교내 하루일과 이후 교육과 보호를 겸한 프로그램을 특수학교부터 운영
- 운영비 부담은 지방자치단체 및
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노동부장관은 정년퇴직자를 재고용하거나 그 밖에 정년퇴직자의 고용안정에 필요한
조치를 하는 사업주에 대하여 장려금 지급 등 필요한 지원을 할 수 있다.
*참고문헌
-이용환, "사회복지법제론", 시솔출판사, 2003.
-권육상, "최신 노인복지론
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단체교섭을 통한 지원방안을 고려해야
3 퍼플잡 도입 시 고려해야 할 사항
(1)단체협약을 통한 비정규직 보호
(2)단시간 근로 외의 다양한 유연근무제도의 개발
(3)대규모 기업의 유연근로제도 제도 남용가능성 차단
(4)단시간근로에 대한 비례
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