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노무관리 지도점검을 통해서 시설 운영과정상의 위법행위 발생 소지를 일차적으로 불식시켜 나갈 필요가 있다. 이 과정에서 운영주체와 종사자 및 노동행정 당국과의 사이에 갈등적 관계가 조성될 수도 있고, 운영주체에 속하는 법인 설립자
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노동조합이
나 노동자들에 대해 무지막지한 노무관리를 한다고 소문난 회사입니다.
그렇다고 해서 정규직을 비정규직으로 대체하고 또다시 비정규직을 아웃소싱(외주업체)
으로 바꿔야할 만큼 이랜드의 사정이 그렇게 나쁘지도 않습니다.
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노동조합의 지지
(3) 생산성 및 품질 향상
(4) 경영진의 관심
4. 인간공학의 학문적 연구분야
(1) 생리학(Physiology)
(2) 감성공학(Human Sensibility Engineering)
(3) 생체역학(Biomechanics)
(4) 인체측정화(Anthropometry)
(5) 인지공학(Cognition Engineering)
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동향이나 각국간에 이해관계가 상충하여 유
엔의 규제조치보다 미지근한 규제를 취하는 나라들도 있었다. 따라서, 다국
적기업은 각국간의 규제의 비대칭성을 이용하여 제3국을 통한 수출입을 수
행하다가 본국정부에 발각되는 경우가 발생
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관리행정체제의 국가간 비교연구미국과 한국의 사례를 중심으로, 한국행정학회
서희수(1981), 국가목표 와 행정체제 변천과정 에 관한 연구, 부산교육대학교
이상호(2001), 외국의 중소기업지원행정체제 : 사례 및 시사점, 한국행정학회
최진혁(
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동향
Ⅵ. 여성정책과 여성단체
Ⅶ. 여성정책과 행정학
Ⅷ. 여성정책의 평가
1. 중앙행정기관
1) 중요정책과제평가
2) 자체평가수행능력
3) 민원행정서비스 고객만족도
2. 지방자치단체평가
3. 여성부의 자체평가
1) 디지털시대의 여
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무 그리고 공무원법의 성실의무. 직무상의무. 직무관련의무로 구분하고 있다.
성실의무란 공무원은 행정수반의 대리자로서 국가를 부장하게 하고 국민에게 서비스를 제공하는 과정에서 성실한 관리자로서 의무를 다해야 하는 의무이다. 직
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변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
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무평가, 방법).
(4)직무급의 제정(임금기준선, 직무급의형태)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(목적, 운영, 선정)
(2) 인사고과
□ 근무인력관리
(1)고용관리 (모집 채용 선발 배치 승진 등)
□ 교육훈련
□ 임금관리
□ 후생복
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동향
2) 인사관리자의 새로운 역할
5. 직무관리
6. 보수관리
1) 임금이란 무엇인가?
2) 임금관리의 필요성
3) 임금관리의 구성요소
4) 인사관리 목표와 임금관리내용의 상호관계
5) 신인사 임금제도 설계원칙
7. 교육훈련
1) 교육훈련의 의
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