|
비정규직과 롯데월드 비정규직과의 차이점
일반적으로 롯데월드의 비정규직은 타 회사의 비정규직은 더 나은 대우를 받고 있다고 할 수 있다. 예를 들면 일반 비정규직 사원은 사회보장제도를 받는 데 어려움이 있지만 롯데월드의 경우는 회
|
|
|
2006. 11. 30. 본회의에서 국회의장 직권 상정으로 의결하였다. 국회를 통과한 기간제법, 파견법, 노동위원회법 개정안은 2006. 12. 21.부터 효력을 발생하였고 2007. 7. 1.부터 시행되고 있다.
비정규직법은 제정과정에서도 그 내용의 불충분함으로
|
|
|
단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살’ 사례
극심한 고용불안의 문제
전체 비정규직 현황
2. 일반직과 계약직의 차이점
3. 계약직 노조에서 원하는 해결방안
4. 우리가 보는 대안
|
|
|
비정규직
- ‘계약사원’으로 1,100명 가량 근무하고 있으며 대부분 최대 노조(서노조)에 가입되어 있음.
- 복지, 후생 지원 없으며 1년마다 재계약 실시
- 회사는 계약직을 선호하나, 노조는 반대하고 있음.
복지/후생 지원이 빈약하여 안전 등
|
|
|
차이점은 어떠한 위치의 종업원에게 조직의 전략을 집중시키는가 하는 부분이었다. 외식산업이라는 업체특성상 이직률이 높은데, 이직률이 높을 수 밖에 없는 이유는 서비스업이 사람들과의 많은 접촉이 이루어질 수밖에 없는데 이러한 업
|
|
 |
사원을 중심으로」
2. 「일 ․ 가족 상호작용에서의 성별 차이 - 전이 개념을 중심으로」, 한계형 ․
3. 「여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-」
4. 「기업의 가족 친화적 제도
|
|
|
사원들은 자신의 책임하에 일어난 일에 대해서는 무한 책임파트너와 같이 무한책임을 지지만 회사의 채무에 대해서는 개별 소유주의 순자산 지분을 한도로 책임을 지며 다른 사원의 불법행위에 대해서는 연대책임을지지 않는다. 유한책임회
|
|
 |
사원 및 시간선택제 자소서
1. 우리 공사 지원 사유 (1300Bytes 이내)
2. 입사 후 포부 및 공사에서의 역할 (1300Bytes 이내)
3. 본인의 장·단점 및 단점 극복방안 (1300Bytes 이내)
4. 성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위해
|
|
 |
정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과
|
|
 |
정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과
|
|
 |
정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과
|
|
 |
사원들을 통해 전문 보험인을 육성하려는 이들의 시도는 경쟁업체들과 비교하여 상당히 앞서가는 모습을 보이고 있었지만 우리는 위촉계약직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국
|
|
메뉴펼치기
