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교육과 훈련의 중요성
8. 성과 평가 및 관리의 원칙
9. 인적자원 개발의 방향성
10. 이직률 관리와 직원 유지 전략
11. 임금 구조의 형성과 요소
12. 성과에 따른 보상의 원칙
13. 복리후생 제도의 이해
14. 노사관계와 단체교섭의 역
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동향 36
3.4.1 서비스 종류별 특징 36
(1) 모바일 서비스 36
(2) 유통 서비스 37
(3) 위치 기반 서비스(LBS) 38
(4) 교육 서비스 40
① u-캠퍼스 40
② 유비쿼터스 교육 41
(5) 콘텐츠 서비스 42
3.4.2 전자 산업 동
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교육의 실패
3) 중장기 산업기술인력 수급 전망
Ⅳ. IT산업(정보기술산업)의 인력수급
Ⅴ. 방송산업의 인력수급
1. 디지털시대의 노동시장의 변화
1) 비정규직화(casualization)
2) 여성인력에 대한 수요증대
2. 방송인력현황
1) 전체규모
2)
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필요성이 있겠다. 1. 기관의 목적
2. 기관의 역사
3. 기관의 조직도
4. 기관의 업무
5. 업무분담 및 의사결정방식
6. 기관의 홍보방법
7. 자원봉사자 및 후원자 관리방법
8. 재정확보 및 관리방법
9. 직원 인사관리 방법
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노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도
(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상
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무방하며, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부 및 최소 규모의노동조합사무소를 제공하는 행위는 예외이다.) 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에
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베트남에서는 고엽제관련 후유증으로 2백여만 명이 고통을 당하고 있다니 국내 병원과 보건의료단체의 협력을 받아, 고엽제 피해자의 치료 및 재활사업을 지원하는 것도 꼭 필요한 사업이다. 1. 베트남과 한국 비무장지대에서의 제초제의
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동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 건전한 다음세대의 양육 및 일자리 창출 등을 위하여
3. 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정대책과 직업능력강화대책
참고문헌
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통합산업성
Ⅶ. 일본정부조직과 노동성
1. 정년 예정자 등에 대한 직업전환 훈련
2. 고령자 직업능력개발 원조사업
Ⅷ. 일본정부조직과 문부과학성
1. 원자력위원회, 원자력안전위원회
2. 원자력 행정체제의 개편
참고문헌
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단체사전, 굿모닝미디어
제네바협정, 21세기 정치학대사전, 정치학대사전편찬위원회
독일 통일, 두산백과 두피디아
독일의 통일 과정, 독일 개황, 외교부, 2017.07
예멘, 한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원
베트남 전쟁, 두산백과 두피디아
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