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관리의 중요성
1. 통합적 의사결정의 중요성
2. 의사결정에서의 유효성확보의 중요성
3) 효율성과 형평성 통합의 중요성
4) 자산으로써 인적자원의 중요성
Ⅴ. 세계화시대의 인적자원관리
1. 충원
2. 개발
3. 보상
4. 종업원/노사관계
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임금격차
5. 성차별과 이중노동시장
제3절 남녀의 임금격차와 성차별
제4절 소 결
제5장 여성노동시장의 이중구조와 빈곤
제1절 여성 노동시장의 이중구조
제2절 여성 가구주의 빈곤과 취업
제3절 소 결
제6장 여성의 경력
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남성과 여성의 임금격차는 30년 전과 비교하여 거의 달라진 점이 없다는 것으로 알 수 있다. 또한 여성 직업군의 비율이 과거와 지금이나 달라진 점이 거의 없으며 오히려 임금 노동자의 퍼센티지는 경제가 발전하여 경제 규모가 더 커짐에도
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임금(asking wage)이 결정되기 때문이다. 이를 위해 고용안정기관이 노동시장의 각종 정보를 취합·분석하여 제공해야 한다. 각 근로자와 사용자에게 정확한 정보가 신속하게 제공되면 일자리-근로자 일치(job-worker match)가 잘 이루어지며 불일치
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1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용형태
2) 간접고용 형태
3, 비정규 노동의 문제점
4, 노동시장의 양극화와 소득격차
5, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화
결론
참고자료
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제도적 측면에서의 해결방안
Ⅶ. 정치적 측면에서의 해결방안------------------------------ 18
1. 정년연장의 법적 장치 마련
2. 임금피크제 도입
Ⅷ. 결론------------------------------------------------- 19
※ 참고문헌------------------------------------------ 20
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노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(1) 해고예고의 제외 한 자
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
3. 비정규직과 임금
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직
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임금을 조정할 수 있는 정도)면에서 41개 조사대상국 중 35위를 기록하고 있어서, 이 측면에서 우리의 경쟁상대국이나 동남아의 후발개도국에도 밀리고 있는 실정이다. 즉 생산물시장의 수요변동에 따라 노동시장은 물량조정(고용조정, 예: 미
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노동자 문제에 대한 현 정부의 정책과 미흡함.
-고용허가제
-산업연수제도
4.문제점의 해결 방향
(1) 실사구시에 입각한 정책수립
(2) 불법체류자 문제의 해결
(3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
(4) 산업재해와 문화갈등을 줄
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임금을 제고시키는 데 목적이 있다.
일반적으로 종업원에 대한 이윤분배금액은 기업의 당기순이익을 기초로 기업
의 자본에 시장이자율을 곱한 자기자본의 잠재적 기회비용금액, 주주배당금액 및
사내유보이윤을 결정한 다음 나머지 금액을
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