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남아 화교기업 > ‘길벗’ 출판사 1. 중화경제권의 개념
2. 홍콩
① 홍콩경제의 구조적 특징
② 중국에서의 홍콩의 역할
3. 마카오
① 경제현황
② 중국의 마카오 정책
4. 대만
① 중국과의 관계
② 경제효과
5. 지역경제권의
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시장(인도, 베트남 등) 진출 확대가 필요하다. 특히 전기차, 반도체, 배터리 등 주요 산업군에서는 미·중 갈등의 중심에서 기업 리스크관리(CRM) 체계를 강화하고, 법·정치·노무리스크를 포함한 글로벌 거버넌스 체계를 구축해야 한다. 나아가
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노사협조체제를 유지하려는 것이었고, 따라서 이는 기업에 의한 노동자들의 ‘형식적 지배’(formal subordination)에 다름 아니었다. 이러한 조건 속에서 기업내 노무관리는 전적으로 경영주의 권위에 기초한 가부장적이고 단순한 ‘병영적 노동
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시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2. 기업 B
3. 기업 C
4. 기업 D
5. 기업 E
Ⅶ. 기업 노사관계의 노무관리전략
Ⅷ. 향후 기업 노사관계의 방향
Ⅸ. 결론
참고문
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노무관리의 갈등
1. 노사갈등 유형, 사례, 요인
1) 주로 파업과 시위형태로 나타남
- 노동조합의 설립여부와 관계없이 발생함.
- 특히, 한국인 경영자나 책임자, 관리자의 중국인 종업원에 대한 멸시와 모욕적 행위, 낮은 임금수준 등이 중요한
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노동시장’이 결여되어 있었다는 사실을 보여주는 것이며, 대기업의 국가 의존적이며 권위주의적인 노사관계 관리전략으로 인해 노동자들은 언제라도 ‘해고’될 수 있었다는 것을 말해 준다. 대기업의 경우 노동자들의 고용상태가 비교적
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노무관리 컨설팅 등 다양한 정책적 노력이 필요하다.
참고문헌
공기업노사관계향상자료. 노동부. 2006
공기업최고경영자연찬회자료. 노동부. 2006.
교원노사관계교육자료. 노동부. 2006
교원노조법의 쟁점에 대한 비판적 고찰 -교원의 노동기본
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, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
Ⅵ. 비정규직 근로의 법적 쟁점
Ⅶ. 결론
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노무관리, 벤처기업협회
* 김호정(2005), 벤처기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대학교
* 양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
* 이광석(2001), 인터넷 벤처기업의 인적자원관리, 한국항공대학교
* 이춘우(2001), 한
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시장에 맡겨라, 남성일,
* 비정규직근로의 인사노무관리, 김주일, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 비정규직의 현황
1. 비정규직 규모
2. 비정규직의 임금, 노동시간, 노동복지 등
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 시간당임금
4) 저임금
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