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관리함으로써 문제를 최소화 한다.
3) 일할 수 있는 조직을 만들고 현장활동가를 참여시켜야 한다.
4. 근골격계질환의 해결의 어려움
Ⅲ. 결론
1. 근골격계 질환 - 인간공학 차원 예방 주력
1) 인간공학(ergonomics) 프로그램을 통한 예방
2)
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4. LG 전자의 성공사례
5. 삼성전자 성공사례
6. 동양제과 성공사례
7. 농심 성공사례
8. 메디슨 성공사례
Ⅱ. 신흥개발도상국 진출사례
1. LG 드봉의 성공사례 - 베트남 진출
2. 미래산업의 성공사례 - 헝가리 진출
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채용업무에 전문성이 떨어지며 체계화된 인사관리 전략이나 평가시스템이 부재한 경우가 많다. 필요한 인력을 적절히 선발할 ‘기업내부 인프라’를 확충하고 이에 대한 투자도 아끼지 말아야 한다.
6. 역선택(adverse selection)을 피하라.
대부
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노동력(생산직과 관리직 구성비)
Ⅲ. 영업위험분석
1. 사업구성
2. 시장점유율
3. 매출창출력
4. 내부경쟁력원천
5. 사업전략
Ⅳ. 재무위험분석
1. 표준대차대조표
2. 표준손익계산서
3. 유동성비율
4. 부채비율
5. 회전율
6. 수익성비
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노무 시스템
일본적 경영에 있어 인사 노무 시스템의 특징은 잘 알려져 있는 종신고용제, 연공 서열제 및 기업별 노동조합이다. 이것은 아브그렌이 미국기업의 일시고용제도, 직무급제도, 산업별 조합 등과 비교하여 일본의 경영특징으로 비
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베트남의 완전해방(1975. 4)도 상당한 영향을 미치게 되었다.
전후 일본독점자본의 해외 진출에 의한 기업의 국제화 특징을 요약하면 다음과 같다.
- 미국의 세계전략아시아정책과 깊은 연관을 갖고 일본독점자본의 해외 진출이 전
개된 점이다
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남자와 여자로 구분해서 교육을 하고 있는데 남자의 경우 주차관리, 경비 등에 관한 교육을 위주로 하고, 여자의 경우 환경미화, 보모 등을 위주로 교육을 하고 있어, 다른 기술을 필요로 하는 직업교육은 상당히 미약한 상황이다. 이는 구인
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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노무사 조태호 산재교실
한국 산업 안전 공단
LG경제연구원의 외부기고 자료
김진순 tlacjd@graphicnews.co.kr
한겨레신문 1995.8.17자
김승현 외, 『현대의 사회과학』, 박영사, 「사회문제」 ●서론
1. 노동시간과 수명의 관계
2. 산업재해의 의
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단체, 「초ㆍ중등교육법」 제2조, 「고등교육법」 제2조와 그 밖의 다른 법률에 따라 설치된 각급학교, 「공직자윤리법」 제3조의 제1항에 따른 공직유관단체를 말함)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 업무 등과 관련해 성
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