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채용인원, 근로관련 제도 등을 지방 노동관서에 보고
※ 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 있어 고용기록부, 임금기록부, 사회보험기록부를 작성
Ⅵ. 결론
베트남의 경제정책은 1975년 통일 이후부터 거론된다. 제2차 경제개발 5개년
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관리자에게 건의했으나 아무런 대답이 없고 음식은 여전히 나쁘다는 반응이다. 노동조합을 통해 이야기할 생각은 않는데, 왜냐하면 노동조합을 신뢰하지 않기 때문이라는 이야기다.
2) 한국식으로 구타하는 중간 관리자
- 이 회사의 베트남
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노동자들의 자발적인 동의를 끌어내기 위한 관리방식은 아직 체계적으로 형성되어 있지 않고 있다. H그룹의 노무관리는 일상적인 노무관리 전략에서보다 오히려 노동쟁의에 대한 대응전략에 있어서 일관된 특징을 보여주고 있다. 이것은 쟁
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베트남 고위관료들의 산업시찰, 베트남 방문 외국인의 산업 시찰에서 빠지지 않는 곳이다.
Ⅷ. 노무관리의 전략
* 사용자의 노무관리 전략은 크게 셋으로 나누어 볼 수 있다. 첫째는 사용자 혹은 그 대리인인 중간관리자가 노동자를 지시·감
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노동규율, 단체 협약 등은 노무관리에 매우 도움이 된다. 왜냐하면 베트남 근로자들은 문서로 된 작업 지시에 잘 순응하기 때문이다. 그런데 이에 대한 인식이 부족한 일부 한국 기업들은 노동내규, 단체협약을 제대로 문서로 체결하지 않아
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노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
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단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
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법규, 신웅식, 한국무역협회(1998)
권두논단 : 북한의 외국인 투자법 제정 배경과 전망, 오길남, 북한연구소(1992)
민간투자법 이후의 민자유치 개선과제, 옥동석 · 이상호 · 김현아 저, 한국건설산업연구원 정책연구자료 (2000)
민간투자법의 쟁
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관리에 주의를 쏟고 있다.
■HJC최근 뉴스기사- 사업 기지 확장
2008.05.30 02:58 김유영 기자 abc@donga.com
대기업 공장 해외 진출 中企도 한배 타고 간다 (부분 발췌)
《국내 오토바이 헬멧 제조업체인 홍진크라운은 현재 베트남 하노이 인근 공단 3
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노동자들에게 소액대출을 실시하고 있다. 그리고 전체 비용을 지원하여 축구대회를 열기도 한다. 이러한 태광실업의 적극적인 지역사회 공헌 활동으로 인해 태광실업의 박연차 회장은 베트남에서 극빈대우를 받고 있다. 이는 곧 태광실업이
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)문일종합관리,문일종합관리
사업자번호 : 129-81-27***
본사주소 : (13319) 경기 성남시 수정구 수진동 3034-1번지 지하 (주)문일종합관리
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)문일종합관리,문일종합관리
사업자번호 : 129-81-27***
본사주소 : (13319) 경기 성남시 수정구 수진동 3034-1번지 지하 (주)문일종합관리
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자
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(자)한국전기안전관리에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(자)한국전기안전관리에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(자)한국전기안전관리에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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노무관리 및 협력사관리 전문가로 성장해 현대모비스의 지속 가능한 경영에 기여하고 싶습니다.
7) 본인이 직무에 적합하다고 판단하는 이유는 무엇입니까?
저는 노동법 학습과 노무 관련 동아리 활동을 통해 법적 이해를 갖추었고, 인턴 경
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채용선발에 합격불합격을 가르는 패턴 인식 241
가. 정직이 최선의 무기 242
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 242
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 242
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이
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채용선발에 합격불합격을 가르는 패턴 인식 241
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나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 242
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 242
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이
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남과는 차별된 자신의 특기나 장점을 기술하여 주십시오. (한화그룹)
- 자신을 힘들게 했던 실패경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 얻었던 교훈을 구체적으로 기술하여 주십시오. (한화그룹)
- 단체활동, 사회봉사활동, 해외연수 경험 등 (ADT
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노무법인 남산이 더욱 발전하는 데 기여할 수 있도록 하겠습니다. 1. 당사에 지원한 동기는 무엇인가요?
2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요?
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