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노무관리의 자본주의 Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계 Ⅵ. 노무관리의 채용 Ⅶ. 노무관리의 단체교섭 1. 절차, 단체 협약의 준수 2. 노사갈등의 소재 3. 단체협약의 특징 Ⅷ. 노무관리의 실패 사례 1. A기업 : 현지 법률 미준수, 낮은
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노무관리 효율화방안, 중앙대학교 박기임(2005) - 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회 박영진(2011) - 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교 손원준, 한만용(2012) - 고용노동부도 가르쳐
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노무관리 현지화 전략에 관한 연구, 경희대학교 소영일(2008), 경영자를 위한 베트남 경영전략, 지구문화사 안수정(1997), 베트남 진출 한국기업의 현지화 전략 : 노무관리 실태 분석을 중심으로, 건국대학교 안경환(2000), 베트남에서의 성공적 FDI
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노무관리의 발전과정 Ⅴ. 노무관리의 노동법 1. 노동법은 자본주의 경제를 안정적이고 지속적으로 유지?발전시키는 역할을 한다 2. 노동법은 크게 ‘개별적 근로관계법’, ‘집단적 노사관계법’, ‘협력적 노사관계법’ 및 ‘고용관련법
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노무관리 안내서, 국제노동협력원 편집부(2001), 해외진출기업 노무관리 안내서 1(중국, 러시아), 한국국제노동재단 허승철 외 2인(1997), 러시아 문화의 이해, 대한교과서 KOTRA 편집부(2009), 투자실무가이드 러시아, 대한무역투자진흥공사(KOTRA) KOT
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논문 1건

방안 1. 북한의 경제특구 지정 2. 구체적 자금조달 방안 강구 3. 국내 법․제도정비 및 효율적 추진체계 구축 필요 4. 합리적인 노무관리 체제 확립 5. 외국자본의 참여방안 마련 5. 환경친화적 개발방식 도입 V. 향후 전망
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