|
기업가치평가, 경문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업평가의 절차
1. 예비평가(서류)
2. 실태조사평가
3. 심의위원회
4. 결과통보, 수수료 징구 및 평가서 발급
Ⅲ. 벤처기업평가의 등급
Ⅳ. 벤처기업평가의 조직구성
1. 평가반 구성
1) 평가
|
|
|
벤처기업 확인서의 발급
1) 벤처기업 확인서의 유효기간
2) 벤처기업 확인서의 재발급
Ⅱ. 벤처기업의 평가방법
1. 벤처기업평가에 대한 접근방법
2. 기술성 및 사업성 분석
3. Real Option 분석에 의한 시나리오 도출
4. 등급의 결정
Ⅲ. 벤
|
|
|
평가 또는 사업성평가(발명진흥법 제21조)
○ 정부, 지자체 또는 금융기관 등 유관기관에서 중소벤처기업에 대하여 지원하는 기술개발관련자금 등의 지원대상자 선정을 위한 평가
○ 보증취급절차에관한요령 제12조의 2에 의한 기술적타당성
|
|
|
기업소개
1)인간중심 기업 휴맥스
2) 휴맥스의 핵심역량
2. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
3. 채용관리 - 우수한 인력의 유지
4. 직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 직무관리
2) 직무평가
5. 인사고과
1) 처우중심
|
|
|
기업의 신용등급을 결정
신용보증부 대출
신용보증기관이 신청·접수와 함께 보증심사를 진행하고 보증심사 완료 후
중소기업진흥공단이 지원조건에 따라 직접 또는 금융기관을 통해 대출
1. 요약 및 순서
2. 회사의 소개와 조직
1) 회사
|
|
|
평가요소는 5C 외에도 다른 중요한 요인이 있을 수 있으며, 이들 중
요 요인들에 대한 정보를 수집해야 한다. * 금융기관의 대출심사
Ⅰ. 중소, 벤처기업 신용평가표
1. 중소, 벤처기업 신용평가표 사례
2. 신용평가표 사례
3. 신용등급
|
|
|
기업자의 구성원에 대한 교육과 훈련도 중요할 것이다. 마지막으로 (주)넥슨은 넥슨만이 가지는 기업조직문화의 장점을 더욱 부각 시키고 문제점 해결을 위한 노력이 있다면 기업문화에서 모범적인 기업구조를 가진 벤처기업의 선례가 될 수
|
|
|
조직의 변화
Ⅱ. 넥슨의 조직 문화
1. 인사 관리
1) 채용
2) 복리 후생제도&조직행사
3) 직원 평가 보상제도
2. 개방적 조직문화
1) 젊고 자유분방한 기업문화
2) 편안한 호칭관계
3) 최소한의 사내규정
4) 즐겁게 일
|
|
|
기업의 세제상의 차이
Ⅴ. 벤처기업 창업절차의 확인신청
1. 특허권?실용신안권을 기초로 벤처기업임을 확인 받고자 하는 경우
2. 개별법에 의한 기술개발사업의 성과 등을 기초로 벤처기업임을 확인 받고자 하는 경우
3. 벤처기업 평가기
|
|
|
기업가치는 이와 같은 미래현금흐름의 현재가치에 기업이 처분하여도 정상적인 영업활동을 하는 데 지장을 초래하지 않는 자산(비업무용자산)의 가액을 가산하여 산정하도록 하고 있다.
참고문헌
김경인, 벤처기업의 가치평가에 관한 사례
|
|
메뉴펼치기
