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을 통한 자아실현에 더 다가갈 수 있다.
또한 다양한 형태로 진행되는 봉사활동에 참여해 보람도 느낄 수 있다.
2) 자기조직
강력한 혐동심을 가지고 다른 조직에서 찾아볼 수 없는 강한 응집력을 가진 신한은행만의 조직문화를 가지고 있다.
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은행에서의 업무를 배우는 것도 중요하지만 외부에서 보는 은행의 모습도 중요하다고 생각합니다. 그러하기에 타행벤치마킹이라는 과제를 주셨다고 생각하며, 은행원들에게도 신선한 자극으로 보였으면 합니다. 제가 타행벤치마킹을 다녀
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벤치마킹을 권하고 싶다. 이미 유럽연합과 미주 대륙은 여러 경제 공동체를 만들어서 운영하고 있다. 이 과정에서 은행사이의 상호 시스템과 경쟁에서 살아남는 여러 가지 전략이 연구되고 시행되어 왔을 것이다. 따라서 신한은행의 경우에
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벤치마킹의 기회를 제공하고, 매월 신한은행 FSB연구소 에서 발간하는 지식경영 리포트 제공, 각종 소모임 활동 등을 통하여 인적 네트워크를 확대할 수 있는 기회를 제공한다. 소호비즈클럽은 명예를 중요시하고 자부심이 강한 지역리더들에
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은행
Input 1 needed by composite DMU
= 0.3501(4571) + 0.1774(11343) = 3612.56
< 3859 = Input 1 used by 한국씨티은행
Input 2 needed by composite DMU
= 0.3501(9900) + 0.1774(13997) = 5949.06
< 6355 = Input 2 used by 한국씨티은행
벤치마킹해야할 DMU로서 신한은행과 농협이 선정되었
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